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畢竟現在生活條件越來越好，人們確實非常願意花錢取悅自己，而且很多年輕父母，也會帶著孩子去體驗他們小時候沒有體驗過的童年。葉秋覺得這個專案大有可為
可興奮過後，葉秋又冷靜了下來，她有些擔憂地說道：“可是雪晴，我自己沒有這方面的經驗啊？”
李雪晴笑著安慰道：“秋秋，你別擔心。我可以幫忙找找，你這個財大氣粗的富婆，有錢還怕找不到人？”
葉秋聽了，心裡的一塊大石頭落了地，感激地說道：“雪晴，真的太感謝你了。有你這個閨蜜，我真是太幸運了。”
不過葉秋也知道，不能全指望著李雪晴。聊天結束後，她又發訊息給張立君：
“張立君，我打算在宣城的地皮上建一個童話主題樂園，你覺得這個想法怎麼樣？你招人的時候，也幫忙多留意一下，有沒有這方面的專業人才，負責監督前期建設，負責推廣運營，還有後續日常的管理工作。”
發完訊息給張立君後，葉秋又在自己的人脈圈裡篩選起來。她給那些人脈比較廣的合作伙伴一一發去訊息，誠懇地拜託他們幫忙留意相關人才。
隨後她又開始瞭解建設遊樂場這方面的資料，這一查，就是直接到了凌晨。
葉秋回過神來之後，趕緊去洗洗睡覺了！
打算第二天再繼續！
時光緩緩流淌，這件關於宣城地皮開發的事情，歷經了一個月左右的摸索與探尋，才終於隱隱約約有了些許眉目。
在這期間，葉秋四處尋覓人才，卻屢屢碰壁，陷入僵局。
最終還是透過李雪晴的幫忙，一個極為契合的人選 —— 吳新華。
吳新華，40歲的中年男子，此前，他在某一個大型遊樂場擔任運營經理。
本應在事業的道路上穩步前行，然而，他因秉持著自己的職業操守和經營理念，堅決反對遊樂場設定五花八門的收費專案，認為這會極大地損害遊客的遊玩體驗，從而與公司領導層產生了激烈的正面衝突。
至於後面的情況，顯而易見，他遭受到來自上級的打壓，同事之間的排擠，無奈之下，他只能黯然辭職離開！
葉秋拿到吳新華的電話後，立馬撥打出去率先開口說道：
“吳先生，您好，我是葉秋，聽聞您在遊樂場運營方面經驗豐富，我這邊有個專案想跟您探討一下。”
吳新華的聲音也非常激動，當時介紹人說這個女老闆想要找一個總負責人，他已經好幾個月沒工作了，平時做點日結工維持生活開支，他太需要這一份工作了，因此說話的聲音有點微不可察的顫抖：
“葉小姐，您好，很榮幸能接到您的電話，您請講。”
隨後葉秋便將自己關於宣城地皮開發遊樂場的初步構想以及面臨的一些困惑和盤托出。吳新華專注地聆聽著，時不時插上幾句專業的見解和建議。
一番暢談下來，葉秋心中十分感激楊雪晴，這樣優秀人才都幫自己找到了，她一定要給雪晴準備一個大大的禮物。
這位吳新華思維敏銳，見解獨到，對遊樂場運營的各個環節都瞭如指掌，目前看來擔任總負責人應該是可以的。
於是葉秋在電話裡面，直接詢問吳新華來不來工作，雖然現在地皮也沒有，遊樂場也沒有！
但是工資還是有的！
吳新華在電話裡面聽到葉秋說的薪資和待遇，毫不猶豫就答應了。
緊接著葉秋就要求吳新華先初步寫一份地皮投標的計劃書，還有遊樂場建設招標書。很快就會用上的！
隨後葉秋又把張立君的聯絡方式給吳新華，以後有事情他們兩個先溝通，解決不了的再來找自己。
事情交代清楚了，葉秋心裡舒服的很，總算是解決
