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創新核心，並且關注全生命週期的健康需求，這樣能讓員工清晰認識到公司的價值所在，激發他們為之奮鬥的熱情。”
張晨亮緊接著問：“價值觀方面，陳教授有什麼建議？我們希望既能傳承公司的拼搏基因，又能適應國際化發展需求。”
陳教授沉思片刻，說道：“不妨設定幾個關鍵價值維度，比如‘創新進取’，鼓勵員工勇於突破傳統，探索未知；‘協作共贏’，無論是內部跨部門合作，還是外部國際夥伴聯合，都強調攜手共創價值；‘誠信關愛’，在醫療行業，誠信是底線，關愛患者、員工及社會是責任；還有‘卓越擔當’，追求極致品質，勇於擔當行業變革重任。透過這些價值觀的樹立，為員工行為提供準則。”
三人聽後，頻頻點頭，心中對企業文化的藍圖已然明晰。接下來的數月，公司上下圍繞新確立的企業文化理念，全面開啟建設之旅。
在制度層面，人力資源部門牽頭修訂了員工手冊、績效考核制度等一系列規章制度。在一次部門會議上，人力資源總監詳細闡述：“各位同事，從今天起，我們的績效考核將不僅僅關注業績指標，更會把對企業文化踐行程度納入考量。比如，在團隊協作專案中，積極分享知識、助力同事成長的員工將獲得額外加分；勇於提出創新性建議，即便最終未成功落地，也會得到認可。這就是要讓大家明白，我們鼓勵什麼，推崇什麼。”
員工們聽後，紛紛議論開來，有的面露欣喜：“這樣挺好的，感覺公司更重視我們的個人成長和團隊合作了，以後幹活更有勁兒！”有的則陷入沉思，暗自思索如何在日常工作中更好地展現企業文化價值。
在物質文化建設方面，公司對辦公環境進行了全新升級。走進總部大樓，隨處可見以健康、科技、關愛為主題的藝術裝飾，從大廳的巨型生命細胞雕塑，到走廊牆壁上的員工公益活動照片牆，再到各辦公區域擺放的綠植與智慧健康監測裝置，每一處細節都在無聲訴說著企業文化。公司還為員工定製了帶有企業文化標識的工服、辦公用品，每逢節日，精心準備的福利禮盒上也印有寓意深刻的企業文化標語，讓員工時刻浸潤在企業文化氛圍之中。
隨著企業文化建設逐步落地生根，公司內部煥發出前所未有的活力。研發團隊更加敢於創新，不同專案組之間主動分享經驗、協同攻克難題；市場團隊在國際拓展中，更注重與當地文化融合，以誠信、關愛之姿贏得客戶信賴；後勤保障團隊也全力為員工創造舒適、健康的工作環境，踐行關愛文化。
而在國際市場上，公司憑藉獨特的企業文化魅力，吸引了眾多國際合作夥伴的目光。在一次全球醫療科技峰會上，陸晟楓代表公司發表主題演講，分享公司的企業文化與發展成果。演講結束後，臺下掌聲雷動，不少國際企業代表紛紛前來交流洽談。
一家來自歐洲的知名藥企高管熱情地握住陸晟楓的手：“陸總，您的演講太精彩了！貴公司的企業文化讓我深感震撼，尤其是‘協作共贏’的理念與我們不謀而合。我們目前正在研發一款針對罕見病的創新藥物，在臨床試驗和市場推廣方面遇到了一些難題，貴公司在醫療資料、智慧診療技術以及全球市場渠道上的優勢，若能與我們合作，相信定能加速藥物研發程序，造福更多患者。不知您是否有興趣深入探討一下合作可能？”
陸晟楓眼中閃過一絲驚喜，真誠回應：“非常感謝您的認可！我們一直致力於全球健康事業，很願意與貴公司攜手共進。罕見病藥物研發意義重大，我們可以找個時間詳細聊聊合作細節，看看如何發揮雙方優勢，實現共贏。”
不久後，雙方團隊開啟了合作談判。談判桌上，氣氛熱烈而又充滿挑戰。
歐洲藥企代表首先提出：“陸總，我們希望在合作中，貴公司能提供智慧診療技
