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、低發熱的模式呢？這總比過熱撞上高溫牆之後的宕機要強不少吧。而且，高溫牆引發的宕機是不可控的，而主動進入低負載模式是可控的。
不論是幾百年之前的蒸汽動力機械，還是現在的人工智慧，可控性都是非常重要的參考指標。
“好喝，再買一瓶。”徐遠風將手中的空瓶丟擲，在空中劃過一道弧線，飛向了垃圾桶。
咚——噠——
瓶子在垃圾桶的邊緣彈了兩下後，不屈不撓地落在了外面。
“嘿！”心中的鬥志莫名其妙地燃了起來，徐遠風撿回瓶子，又嘗試了一次。
這次，瓶子在垃圾桶邊緣彈了三下，最後又不屈不撓地向著垃圾桶外面彈去。
徐遠風正欲發作，一個電話打斷了他。
“徐工，一個好訊息和一個壞訊息。”
電話那頭，是李軒。
看來，他又聽到了什麼。
“嗯哼？”徐遠風彎腰撿起地上的瓶子，扔進了垃圾桶。“所以好訊息是什麼，壞訊息是什麼？”
“好訊息是，你上次開會點了他的水冷，他似乎是明白了什麼。所以他在給總部的報告中沒有提到水冷的問題。”
很顯然，徐遠風那次會議，讓這位人精領導意識到了問題——徐遠風絕不是那種，只知道悶著頭搞技術的。
“那壞訊息呢？”徐遠風心裡已經有數了，但他還是要問一句。
“壞訊息是總部非常重視之前會議中的一些言論，因此會有一場由hRbp部門牽頭的線上會議，要給那位說錯話的人談話。”
徐遠風倒吸一口涼氣——這個會議看起來是給那位口不擇言的程式設計師開的，實際上，這是hRbp部門對他的考驗。
如果這次談話不能讓hRbp部門的人滿意的話，就會被打上一個“不適合領導團隊”的標籤，屆時，只會有源源不斷的非技術類管理層空降到組內。
與其去賭那些管理會不會指手畫腳，不如直接將主動權捏在自己的手上。
“好的，我明白了。”徐遠風回答道，“小李，我問一下，你覺得我們這種技術導向的工作組，是否需要一個非技術出身的管理呢？”
“額，這個……”電話那頭傳來了猶豫的聲音，“我覺得不需要，首先是無助於組內效率的提升，然後是非技術類管理可能會對組內技術工作指手畫腳。”
兩人繼續寒暄了幾句後，徐遠風結束通話了電話。
“算了，先去超市整瓶蘿蔔汁吧。”
