第592章 內人？ (第1/9頁)
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“哎呀，可算把您給盼來了，李副主任——”
莊蒼舒是帶隊站在辦公樓門口迎候的。
只等著伏爾加m24停穩了，車門子由秘書彭曉力開啟，看清楚是李學武下車。
他這才小跑了幾步，雙手握住了李學武伸出來的手。
“一路上都還順利吧？”
“呵呵，不用這麼客氣的，同志們辛苦了——”
李學武輕笑著握了握他的手，同站在門口迎接他的貿易管理中心班子成員打了招呼。
眾人依次上前與他握手寒暄，問候著他旅途順利。
“我這次來一沒帶人，二沒帶錢，”他笑著走上臺階，玩笑道：“你們可能要失望了啊——”
“您能來津門，就是對我們最大的支援了。”
莊蒼舒側身走在李學武身後半步，陪著他往大廳裡走。
同時笑著介紹了這段時間貿易管理中心的工作情況。
迎檢工作彙報是有先後順序的，先喜後憂，千萬不能報喜不報憂，否則太假了。
當然了，對李學武他們也不敢耍心眼兒。
這位可是火眼金睛，玩心理學的高手，手段更是以狠辣著稱，要是糊弄了他……
“這段時間主要有以下幾個重點工作……”
首先必然要彙報汽車供應鏈大會後續的談判進展。
“部分企業負責人結束了鋼城的考察和調研，直接隨團來了津門。”
他彙報道：“這些必然是對供應鏈系統很有興趣的企業，我們正在積極洽談……”
隨後他又彙報了供應鏈企業在聯合儲蓄銀行開通賬戶，對接貿易管理平臺保障賬戶。
也就是所謂的交易賬戶，用來保障合作雙方平等利益，不會造成任何一方損失的必要手段。
這一部分財務交給銀行負責，有效地保證了相對的公正和保險。
一旦出了問題，自然是由聯合儲蓄銀行進行賠付和保障。
相比於以前的現金交易，或者其他行轉賬匯款以及內部劃撥等等，更為方便和直接。
最後他彙報了貿易管理中心的組織管理工作。
包括機關人事變革、後備人才培養、青年幹部培訓、辦事處組織機構搭建等等。
一行人一路走一路談，涉及到各副主任的工作內容時，也會有相應的副主任上前彙報。
在視察各辦公室期間，李學武還聽取了各單位負責人的業務彙報。
他也對相應的業務進行了提問和諮詢，很有針對性，不是不懂裝懂，貽笑大方的那種。
“還是要加強隊伍建設，強幹強基，打造專業服務團隊。”
從樓上下來，李學武對莊蒼舒，以及隨行人員說道：“貿易管理中心是紅星廠業務對外視窗，重中之重。”
“既要講原則，又要做好服務，很辛苦，廠管委會領導也很理解你們。”
李學武站在大廳裡，看著以他為圓心，站成半圓的貿易管理中心班子成員。
他語氣很是真摯地講道：“但時代賦予了紅星廠開拓創新的使命，你們就是紅星廠走在時代前沿的先鋒……”
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“領導，晚上……”
莊蒼舒把著車門子，請李學武上車後還在客氣著，想要挽留他住一晚上。
“要去營城，那邊還有一些工作。”
李學武對著莊蒼舒點點頭，說道：“你的工作報告我看了，已經呈交給了景副主任和李主任。”
“謝謝領導的認可，”莊蒼舒微笑著說道：“是廠裡對我的信任和包容。”
“不用客氣，好就是好嘛。”
李學武微
