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&ldo;我這不是開玩笑嗎，一說你就豎起渾身的刺，一點兒都不可愛！&rdo;莫離好心的指出她的缺點。
顧若邊擦著煙機邊說道：&ldo;幸好我不可愛，否則你愛上我了可怎麼辦？&rdo;
一句無意的玩笑話，卻讓莫離頓時愣在了那裡‐‐愛上她？怎麼可能！自己愛的一直是欣然，她只是自己找來的法律意義上的妻子而已。
顧若洗完煙機，給手做了基本的護理，走過來看見莫離發著呆，便好笑的湊過去說道：&ldo;喂，發呆呢，不會被我說中了，真的愛上我了吧！&rdo;
&ldo;你這個女人，一點兒都不可愛，愛上你才怪！&rdo;莫離埋下頭大口的吃著飯，掩飾著剛才的尷尬。
&ldo;呵，那就好！要不然我可要擔心了！你吃完把東西收拾好，我去書房做事了！&rdo;顧若的輕鬆較之莫離的不自然，顯然兩人對對方的認知，目前還不在同一個水平線上！
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莫離到書房的時候，顧若正在看伯樂給她發過來的d≈f公司的資料和她將要見的面試官的行為風格描述。
&ldo;什麼時候面談？&rdo;莫離隨口問道。
&ldo;明天上午10點，獵頭公司會和對方公司總部的招聘經理一起見！&rdo;顧若答道。
莫離走到書桌的另一邊，舀出自己的電腦和一些報表，邊開始工作，邊問道：&ldo;老爺子希望你能去做他的助理，考慮嗎？&rdo;
&ldo;哦？他的期望是？&rdo;顧若知道，莫繼遠斷不會因為她嫁給了莫離，而安排她進公司！他一定是想近水樓臺先得月，現成的人不用白不用，連獵頭費都省了！
&ldo;希望你做流程再造，而我也覺得，莫氏營運這麼多年，流程確實已經成為了發展的障礙！&rdo;莫離認真的說道。
顧若放下手中的資料，同樣認真的對莫離說道：&ldo;我之所以不考慮莫氏，是因為大部民企都有一個通病，那就是人制大於法制！我相信莫氏不是沒有制度、不是沒有標準流程，而是沒有執行到位！&rdo;
莫離身在其中，當然知道這個企業的優劣勢都在哪裡，但他與顧若不同的是他是股東，而非職業經理人，所以他考慮的角度與顧若則完全不同：&ldo;沒有執行到位不一定是管理者不想執行到位，而是缺乏一個有力的推行者，這個人既要懂得各部門關鍵業務流程，又有足夠的地位能對不遵守的人說no，還要有足夠的影響力對老闆的慣性思維說no！老爺子不把這個職能放在hr部門，而放在董辦，說明瞭他足夠的重視和決心！現在就是缺一個懂業務和有合適身份的人！而很顯然，這個人現在非你莫屬！你認為呢？&rdo;
顧若認同莫離的話，但在民企這五年來所受的憋屈讓她實在是不敢再輕易踏入，而去莫氏頂著三少夫人的身份，去推行工作，是她更不能接受的！雖然，這是家族企業中都會面臨到的問題，但這種不職業的工作方式，是她的職業觀所不認同的！
但莫繼遠親自提出的邀請，她作為新嫁過來的媳婦冒然拒絕，顯然是不合適的，好在是莫離來同她談，讓她可以真實的說出自己的想法和意見。
所以，她提出了一個目前來看，比較兩全的方法，至於這個方法怎麼能讓莫繼遠同意，則是莫離要考慮的問題，於是她想了想對莫離說道：&ldo;流程再造是一個系統的工作，非快速可完成！所以可以跟據影響業務的關鍵程度，做一個順序表，我可以利用業餘的時間，一個一個的完成，這樣可好？&rdo;
&ldo;一點都不考慮？如果說我希望你過來呢？&
