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道：“謝謝你，姐。我先回去了。”
許多時候，人想是一回事，做又是一回事，根本就不按照預期走。
帶林小晨走市場的是譚風林。
譚風林曾經給林小米介紹租賃的房源，雖然最後沒成交，兩人處的還不錯。
微信上交流後，林小米還是說了和林小晨的關係。
但是譚風林也告訴她，直言不諱，說林小晨不光是性格上的問題，還有是他本身做法務，如今還讓他去做業務，鍛鍊3個月，他自己是不認同的。
本身不出色的人，又對目前環境、工作不感興趣，那麼，自己心裡不認可，也難被認可。
譚風林不單單是經紀人，還是經紀一店的店長，也就是說，林小晨被二級總部派到了三級分店，如果他不行，怎麼有機會回二級總部呢？
一晃，到了林小米入職的第4周。
7月流火，每年到了這個季節，雨水過後，就是乾燥熱。
檢驗學習的成果也快到了，金安人力安排的是撰寫學習體會、線上120分鐘考試、週五下午團建現場考評3個方式，就是結合學習內容，選擇自己擅長的課程複製講解。
線上考試是自行登入，集中到多媒體教室，林小米是下了功夫來複習的，常規的單選、多選和主觀感想，她將每一堂課，都下載了課件，提煉了主題和宗旨，每一堂課都聽了兩遍，自然是胸有成竹的。這個考試佔比是60％；
撰寫學習體會佔比10％，她按照要求，規規矩矩寫了1998字，因為規定是2000字左右；
至於現場團建講課，只給每人10分鐘展示的機會，林小米做了動畫、圖片與文字共同的ppt，彙報展示效果很好，佔比30％。
線上考試現場，一半的人沒有答完。
所有的題都在梁鵬手中，不是沒有人想走捷徑，對於金安人力資源部來說，這是死紀律，不能透露外洩題。
林小米覺得自己能進前5，結果卻是第一。
陳薇薇是倒數第6，沒有原因，沒有重視這次考試。
前3名提前轉正，剛到8月就轉正了。
後3名試用期工資降薪20％，一個月後補考，補考不合格，辭退。
當然，林小晨是最後一名的最後，他半路進入培訓，又有梁西斌打了招呼，給他一個月期限，和那3名新員工補考，補考不合格，也辭退。
梁西斌知道了這個結果，嘴角一彎，交代林飛，這次二手房裝修專案調研會，由林小米作報告，去和梁總說一下，讓她兼職個副總裁辦策劃專員。
林飛問：“增加個崗位。”
梁西斌回覆：“算是吧！她兼職，做得好，工資可以增加一份兼職的錢。給她考核一個月的時間。”
