第4部分 (第1/5頁)
人生幾何提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
也正是因為統治者的眼光不行，明朝抓到了全世界最好的一副牌，卻因為牌技太爛，輸掉了這場賭局。
肖圖白心中想道：“我來改變這一切。。。。。。。”
。。歡迎廣大書友光臨閱讀，最新、最快、最火的連載作品盡在原創！
第七章 從海洋中獲取食物
皇家紡織公司，事業草創期間，只有五十名紡織工。設總經理一名、副總一名、廠長若干、車間主任若干。
還處於資本原始積累狀態的工廠基本工資並不高，學徒工只能拿0。5兩月薪，熟練工能夠拿1。2兩月薪。
不過，學徒工做滿半年，可以提升為熟練工。而熟練工的工作年限每增加一年，月薪增長0。1兩。
當然，這些僅僅是底薪，如果超額完成工作任務，能夠獲得績效工資。工作中表現特別優異者，可以提拔為管理人員。
管理階層的工資，則已經相當可觀了。
車間主任月薪5兩、廠長月薪10兩、副總經理月薪30兩、總經理月薪50兩。而管理階層同樣有績效獎金。
整個工廠等級森嚴，要求員工必須嚴格遵守規章制度——
1、按時上下班、工作時候不準偷懶怠工。
2、講究衛生、不準隨地大小便。
3、不準私自拿公司任何財產、一針一線也不許。
4、尊敬領導，服從工作安排。
5、遵紀守法，不需聚眾打架。
6、不準賄賂上司，也禁止管理人員收禮。
7、要有保密意識，不準對外洩露公司內部的商業機密。
以上的條款，初次違反，罰10文錢薪水。再次違反，寫檢討書，扣50文薪水。三次違反，掃地出門。。。
在監督上，總經理監督全公司，副總經理監督廠長，廠長監督車間主任，車間主任監督工人。
除了公司內部的自我監督之外，肖圖白更是會派人暗訪調查。
公司招聘的大多數是失業的流民，僱傭這些流民做工，不但能夠創造經濟效益，而且對於社會穩定，大有好處。
工廠執行一週之後，每天生產棉紗160斤，棉布20匹。皇家紡織公司自己織布，只消化60斤棉紗。
剩下的100斤棉紗，向天津城內的織造作坊出售，每斤棉紗能夠賺取加工費10文錢。
隨著生產效率的不斷提升，財務狀況也不斷的好轉。預計每個月還能夠產生10兩以上的賬面盈餘。
雖然，暫時而言，公司還未有賺取暴利。
但是，肖圖白已經非常滿意。因為這才是16錠紡紗機的效益，將來隨著機器的改進，公司效益會出現爆發式增長的。
工業時代，追求的是量產。
產品量產之後，每件只賺微薄的利潤，但是聚沙成塔，最終能夠創造的效益，遠遠超過傳統的生意。。。。。。
————————
肖圖白看似在北京、天津忙的熱火朝天。實際上，他卻是時刻準備著逃往南方。。。。。。
南逃計劃，是要將整個北方的工業生產力也撤到南方，火藥廠、兵器廠、鐵廠、紡織廠、紙廠、酒廠。。。。。。
任何先進的裝置、能工巧匠，都將會有序的被撤到南方。如此龐大的南遷計劃，漕運、陸地運輸，成本太昂貴。
所以，海運成為了遷都南京的關鍵！
崇禎年間的海禁已經很鬆弛，就連最保守的北方海港也開始聞到了海洋的氣息。天津地方誌記載——崇禎六年“正月初八，運舟出天津海口，為颶風所覆。”、“六月九日，天津周圍地區大風雨傷稼，毀壞海運糧船，損失米105066石，豆65923石。
