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了進來：“老闆，這是您要的龍井茶，我連茶具也一起拿來了！”
王老闆雙手接過那茶具，躬身致謝道：“謝謝安小姐，辛苦您了！”
女孩一愣，繼而血色上湧，滿面紅潮，慌忙擺擺手道：“老闆您太客氣了，太客氣了……”
看著這女孩手足無措的模樣，王老闆忽然有了一絲明悟，轉身又向步輪鞠躬道：“多謝步先生，王某懂了！”
第十二章 一百多萬倍的投入產出比
過去喊別人小什麼，老什麼，那是國營單位以及企事業單位內常見的稱呼，那時人與人之間關係簡單，人心又淳樸，如此叫自然顯得親切，但是到了現代，國人的尊嚴隨著國富民強之後自然有了提升，人人平等不再因為你有多少財富而我只是個打工的成為一句空話，如果再倚老賣老抑或者仰仗自己的身份，對別人如此呼來喚去，恐怕誰心裡都會有些牴觸。
尊重員工才會讓員工有凝聚力，王老闆瞬間明白步輪的意思，這個連自己都不能完全記得名字的女孩，只因為自己一句簡單的謝謝就如此激動，可見往日自己的員工管理如此不到位，而步輪恐怕在進入餐廳的第一時刻就感受到員工的積極性並不強。因此只不過簡簡單單一句話，就讓他明白了，尊重別人就等於尊重自己，感恩才能創造出更多價值。
他雖然不用親自管理員工，但是上樑不正下樑歪，老闆不做出表率，怎麼指望主管會尊重他們，剛才他一番大呼小喝在許多人眼裡看著很正常，他是老闆，隨便怎麼使喚都沒有問題，但是正是這簡單的差別，造成了國內無法成就國際頂級的跨國企業。
只看看國際頂級網際網路企業谷歌公司的員工休息室就能明白什麼叫尊重，國內雖然勞動力價值低廉，但是不尊重員工的企業沒有一個能走的長遠的，恐怕眾位看官也或多或少有類似的經歷吧，一個三四十歲的老員工被一個小自己十幾歲的新任主管隨意使喚，口頭上更沒有半分的尊重，這種奇特的現象也只有在國內才能看到。
所謂行家一出手，便知有沒有！這個中道理，只有白手起家的人才會明白，也只有身為職員的孫亞樓幾人才清楚，靳中正與那劉風俱都是官二代、富二代，一輩子都未曾受過半分苦，哪會能理解這裡面所謂的公司文化，只是他們看屋內眾人尤其是周倩、溥菁、翁雅幾人，看向步輪愈發不同的目光，心中頓時有幾分不爽。
然而這步輪卻是懶得理會二人，徑自走到那女孩身前，低聲道：“安小姐，請問，能夠私下裡問你幾個問題麼？”
女孩正自慌亂，聞聽步輪問話，這才醒悟對方乃是老闆都要巴結的物件，連連點頭道：“可以，當然可以！”
步輪微微一笑，率先走出房間，把眾人盡數丟在屋內，去問自己從剛才就盤亙在腦海內的問題。而那屋內的眾人頓時議論紛紛起來，而那孫亞樓仗著自己與步輪交情好，蹭到翁雅面前，靦腆的笑道：“翁小姐，能不能給我們說說步輪為什麼會叫做‘金胡策劃’？我們對他近幾年的行蹤並不太瞭解！”
一聽此話，那周倩與溥菁立時上前一步，站到了翁雅面前，那翁雅見狀，頓時得意起來，原來這兩個女人與他關係一般般啊。
一旁王老闆卻是笑將起來：“‘金胡策劃’這四個字雖然是因為步先生有金色的鬍子而起的，但是也隱含著‘金牌策劃’的意思。
雖然步先生出道極短，我記得也就是這幾年的功夫吧，他是他經手的投融資專案可謂是受到國內外所有投行的一致好評，他第一份商業計劃書也即是他的成名之作！
我記得那是幫助一家健身機構所寫的，雖然這健身機構自身實力在京城頗為雄厚，但是若沒有步先生為他們量身打造的商業計劃書，恐怕他們如今也難以在短短的一年內融資上市！”
三甲姐
