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現在國內各公司，都願意無條件地聘用樂喜金星的職員，他們並不諱言想透過他們搞活企業。聽說，一些有關企業和中小企業，只要見到樂喜金星的出差人員，都以最高標準熱情款待，以便透過他們多學點東西。這與15年前我們尚未制定規劃時，向松下和索尼的技術人員求教的情景相仿。
我在樂喜證券親眼目睹了我們的事業蒸蒸日上的真實情景。
「您常光顧樂喜證券嗎？」
「是的。到這裡辦事，從來不會讓顧客等著。設在顧客家裡的終端機可以處理所有交易，即使需要到交易所來，這裡也會為顧客提供一切方便。而且，這裡開發的金融商品一應俱全，還協助顧客挑選適合於顧客財產情況和特點從而能保證最高收益的品種，並保證財產增值。所以我們可以完全放心。」
我在lg信用卡、樂喜開發等系列公司，也目睹了同樣的情景。看來，我已盡到責任。因為即使我不在，由我培養的接班人，也正在繼承和發展我的規劃，領導集團公司走上了蒸蒸日上的繁榮道路。
接著我去了生產第一線。如果這個生產第一線沒有搞活，前面提到的那些成果是沒有意義的。所以，這是我要視察的最後一站。
看過龜尾、蔚山、昌原、麗川等全國各地的工廠後，我甚至有點寂寞之感了。所有生產線都已自動化，寬敞的車間裡，只有幾個管理生產線的人。過去搞簡單裝配和加工生產時的技術工人，透過技術培訓，都已掌握了電腦程式編制等新技術，現在幾乎沒有了技能工和職員的界線。他們現在根據自己的願望和判斷，去從事附加價值更高的工作，不斷向更高的目標挑戰。
同時，隨著收入的增加，他們的生活有了明顯的提高，上下班沒有坐班車的人。當他們開著自家的汽車賓士在大街上的時候，也表現了互相禮讓和嚴格遵守秩序的高尚品格，被人們稱讚為模範市民。他們身上的工作服及胸前的樂喜金星徽章，是他們自豪和謙虛的象徵，他們把這些看作是表現自我的最有意義的標誌。
研究所的情景也是令人滿意的。成百上千的博士級研究員，向著全人類的課題——生命的極限、技術的極限和科學的極限挑戰，不斷地進行新的開發和發明，取得了優異的成就。現在世界上的先進企業，已經爭著同我們進行合作了。
樂喜金星的面貌，確實起了巨大的變化。所有部門每一個職工的積極性都已經調動起來，達到了世界一流水平。樂喜金星正是透過這些人才，不斷提高效益，保持持久的活力，在發展壯大的大道上闊步前進的。
「董事長到了。」這句話，象鬧鐘的鈴聲，把我從夢中叫醒，使我回到現實中來。剛才講的並不是樂喜金星現在的面貌，是15年以後，即實現了規劃之後的面貌，是我決心在生前實現的，切實而殷切的夙願。不管是在上下班的路上，還是走訪工廠的路上，只要有空我就做這樣的夢。
每當我做這樣的夢時，一切疲勞都會雲消霧散。連續坐幾個小時的車下廠，口乾舌燥地給職工們做一兩個小時的報告，確實很累。但是，我一想到這一切都會成為種子播種下去會開花結果，會實現15年以後的那個夢想，疲勞就不知不覺地消失了。
在一個月的時間裡，每天都要參加總經理評議委員會議、人事諮詢委員會議，協調會議，都要同總經理們進行談話，確實感到很累。但一想到這樣就能實現15年後的夢想，渾身都有了勁。我就是這樣永遠保持著青春的活力。
為了15年以後成為一個人才濟濟的企業集團，首先要有個公正的人事制度，要定下各級的接班人，長期地系統進行培養。所以這樣是一項舉足輕重的工程，儘管是個長期而艱巨的工程，但必須要努力去做。
事業的面要小，而且要專而深。重要的是培養人才，有
