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“那下面的副主席、董事長、廠長，到了最下面，年薪也就是幾萬塊了？”
羅佑民說：“您一個省委副書記，每個月拿幾千？”
彭小軍說：“書記，我看，為了公司的長久發展大計，還是按佑民他們說的辦吧。”
“不，不能這樣。我的想法是，今年的肯定要按原來的章程辦，以後的，就以今年的盈利為基數，確定一個股份分配比例。比如說一波管理的黃金珠寶公司，家大業大，盈利多，但從業人員也多，以前給各店長的5％，也確實多了些，很多店長比一波拿的都多。以後就定個1％，將股份給一波，讓他去分配好了。”
張一波說：“大哥，我說，就按佑民他們說的實行好了。以前每年幾千億就這樣白給了，該貪汙的還是貪汙，該遲到早退的還是遲到早退。少給怎麼啦？不樂意走人，死了張屠夫，還吃帶毛的豬了？”
邱小睦說：“大哥，長痛不如短痛，下決心吧。”
謝紀良說：“你實在過意不去，就讓我們去倉庫背一塊翡翠就行了。”
“熊主席。你看呢？”
“書記，其實早就該這樣了。如果一開始就是這樣，現在公司的家業。不知道要大多少呢。”
“那也不一定，這樣對公司的發展還是大有裨益的。好。大家都是這個意見，我們就這樣搞吧。不過，1200萬的年薪太少了，我是不能同意的。這僅僅是國企的水平，不行呢。你們肯定都知道，人家一個打工皇帝，每年的年薪都過億，我們的各位是企業的主人。為企業做出的貢獻比人家大，年薪太低，我會覺得對不起大家的。更何況，公司是要靠大家飛努力來發展的，我定個標準，董事局主席一級，年薪6個億，這個事情不討論了，就這麼定了。還要請各位對你們以下的人員任命和工資標準進行研究，原則是就高不就低。我就不參與討論了。但是有一點我還要強調，對於比上一年增長的利潤，一定要定一個標準進行獎勵。就定個5％吧。”
熊剛強說：“這樣是可行的。具體是獎勵給所有員工，還是有突出貢獻的人，各位主席定就是了。”
“還有就是對科研工作中有重大發明創造的，要給予重獎，我們也學著國家的獎勵辦法，發500萬獎金。”
彭小軍說：“那也得跟國家一樣，已經產生出了重大影響，取得了重大成果才給予獎勵。”
“行，就這麼辦。我們今天還有一個航空城沒有研究。我知道熊主席是礙於裴政委在那裡，不好另外安排人。我也覺得維持現狀比較好。也該吃中飯了，下午你們怎麼安排。我就不過來了。”
謝大俠笑道：“午陽，你讓我加強學習，你現在知道自己是個門外漢了吧？”
午陽說：“我本來就是門外漢，從來沒有管理過現代企業，更別說有什麼國際化的思維方式了。不過這樣也好，以後我就看看會計報表好了。不過你們可要給我真的那份報表喲。還有，以後各董事局出現了普遍性的問題，需要研究解決，請你們這些主席商量就是了，不必要經過我同意。”
熊剛強說：“好的。如果你有什麼指示，可以直接找相關的人，也可以讓我傳達。”
羅浩說：“午陽，我什麼時候過去找你？”
“你散會後打我電話吧。我還要在家裡休息兩天。”
出門正好碰到阮娜娜開車進別墅區的院子，她看見午陽，就停了車，“怎麼，今天沒上班？”
午陽說：“我休假呢，到31號止。元月1號去市裡開人大政協兩會。”
