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在天馳的日子，周揚逐漸發現，表面上忙碌的工作之下，還潛藏著更深的暗流。
這天，周揚剛坐下沒多久，忽然被通知前往會議室，參加由鍾宇森召集的一個高層策略會。未等他反應過來，周圍同事的眼神已紛紛投向他，有同情，有羨慕，也有隱隱的冷漠。這些微妙的目光讓他莫名不安，但他還是迅速整理好檔案，帶著滿心的疑惑趕去了會議室。
會議室裡氣氛壓抑而凝重。鍾宇森坐在主位，臉上帶著慣常的冷峻神情，而左右兩旁的高層主管則神色各異。周揚剛坐下，就察覺到一絲異樣——設計部的林諾坐在對面，旁邊是方沁和幾位資深經理。每個人都表情嚴肅，彷彿等待著某場風暴的到來。
鍾宇森開口，聲音低沉而不容置疑：“最近，我們的客戶轉化率不達標，產品競爭力下滑，市場反饋不如預期。我希望營銷和設計兩個部門，能在這次專案上拿出明確的改善方案。”他的視線逐一掃過每個人，最後定在周揚身上，“周揚，你是負責資料分析的，給我解釋一下，是什麼原因導致了這個局面。”
周揚一驚，內心不免有些慌亂。他其實剛剛加入專案不久，資料分析和報告是根據前期積累的材料完成的，並未觸及決策層。但鍾宇森的語氣中明顯帶著一種責任的追究，讓他意識到，這次會議或許並非只是單純的討論。或許，有些人正希望將這個責任推到他身上。
周揚深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來，翻開手中的資料，清晰地彙報道：“根據資料，市場反饋主要在於新產品設計方面與客戶需求產生偏差，另外推廣力度相對較弱，未能有效觸達核心使用者。我們認為，最佳化設計和市場投放策略是關鍵。”
話音剛落，設計部的周經理冷笑一聲，輕輕敲了敲桌面，語氣譏諷：“所以你們的意思是，把問題推到設計部頭上？”
周揚一愣，剛要解釋，卻聽到方沁冷靜地插話道：“我們並非推卸責任，只是基於資料得出的結論。但推廣方案確實也需要同步調整，才能提高市場轉化。”
會議室內氣氛變得更加緊張，似乎每個字眼都帶著某種鋒利的含義。周揚終於意識到，這並不是一場單純的分析會，而是一場權力的角逐——各部門間隱秘的競爭藉由鍾宇森的一句話，被激發到了表面。
鍾宇森冷眼旁觀，臉上並無表情，彷彿在享受這種緊張的對峙。片刻後，他輕輕敲了敲桌子，淡淡道：“我不在意過程，只在意結果。”他略帶寒意的目光掃過眾人，“每個部門都要有承擔責任的能力，而不是相互推諉。周揚，你負責的部分就必須嚴謹到無懈可擊。”
周揚感到一種莫大的壓力，冷汗從背後滲了出來。他意識到，鍾宇森在這樣的會議上保持冷漠，似乎就是要讓他們在這種壓迫下彼此試探。對於他而言，這不僅是一次職場歷練，更是一次關於忠誠和承受力的試探。
會後，林諾特意走到周揚身邊，輕聲說：“別太在意，有時候他們的問題不在於對錯，而在於如何確保自己的利益。”
周揚感激地看著她，內心湧起一絲溫暖。他從未見過林諾在會議上爭論，她總是安靜地傾聽、觀察，並在關鍵時刻提出自己的建議。這讓他不由得想到方沁的那句話：“在天馳，真正的強者從不輕易示弱，也從不與人正面衝突。”
周揚正要道謝，卻被不遠處的一聲低語吸引了注意。
“那個周揚，不就是個新來的資料分析員嗎？竟然敢在會上點名說設計有問題，真不怕得罪人。”有幾名資深員工正在低聲議論，似乎對他出頭表示不屑。
周揚心頭一緊，忽然明白了——在這裡，任何無意間的發言，都可能被放大成一種挑戰，一種爭奪權力的姿態。而他不過是無意間踏入了這場博弈，卻已然被一些人視為威脅。
“其
