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第二百四十九章：攜手共進，共克時艱
隨著李陽的人工智慧教育輔助系統在市場上站穩腳跟，以及李悅的智慧環保監測裝置迎來技術升級後的銷售熱潮，這個家庭被喜悅與希望所充盈。然而，命運似乎總愛考驗這一家人，新的挑戰如暗流般悄然湧現。
李陽的創業公司在快速發展過程中，內部管理問題逐漸暴露。隨著團隊規模不斷擴大，部門之間的溝通協作變得複雜，工作效率有所下降。同時，公司在人才培養和激勵機制方面也存在不足，一些核心員工出現了離職的想法。這一系列問題若不及時解決，將嚴重影響公司的長遠發展。
李悅那邊，雖然智慧環保監測裝置銷售良好，但在產品推廣過程中，卻遭遇了一些地方政策的限制。某些地區對環保裝置的准入標準極為嚴苛，審批流程繁瑣，這使得產品在這些地區的推廣進度緩慢，嚴重影響了市場拓展計劃。
一個週末的夜晚，一家人圍坐在客廳。李陽面色凝重，將公司面臨的問題詳細地告訴了家人。“現在團隊管理有些混亂，大家的工作積極性也不高。我擔心這樣下去，會影響我們的專案進展和公司聲譽。”李陽眉頭緊鎖，眼中滿是憂慮。
李淵沉思片刻，緩緩說道：“陽陽，公司發展到一定階段，出現這些問題很正常。你得重視團隊建設，明確各部門職責，建立有效的溝通機制。另外，對於核心員工，要給予足夠的激勵和發展空間。”
蘇瑤也在一旁點頭，溫柔地說：“是啊，陽陽。你可以多和員工們溝通交流，瞭解他們的需求和想法。大家齊心協力，才能把公司辦好。”
李悅也提出了自己的看法：“哥，我覺得可以參考一些大公司的管理模式，結合我們公司的實際情況，制定一套適合自己的管理體系。”
李陽認真地聽著家人的建議，心中漸漸有了方向。“嗯，我明白了，明天我就召集管理層開會，好好商討一下解決方案。”
接著，李悅也說出了自己在產品推廣中遇到的困難。“那些地區的政策限制太嚴格了，我們的產品審批一直通不過，這可怎麼辦？”李悅無奈地說道。
李淵分析道：“政策方面的問題，我們要積極去應對。你可以安排專人與當地相關部門溝通，詳細瞭解審批標準和流程，按照要求準備好材料。同時，看看能不能透過一些行業協會或者合作伙伴，爭取政策支援。”
李陽也為妹妹出謀劃策：“悅悅，你可以整理一份產品優勢和對當地環保貢獻的詳細報告，提交給相關部門，讓他們更清楚地瞭解我們的產品價值。”
在家人的幫助下，李悅也有了應對之策。“好，我這幾天就著手準備這些事情。我就不信，這麼好的產品會因為政策問題推廣不出去。”李悅堅定地說。
第二天，李陽早早來到公司，召集管理層召開緊急會議。在會議上，他坦誠地指出了公司目前存在的問題，並與大家一起探討解決方案。經過一番激烈的討論，他們制定了一系列改進措施，包括最佳化部門架構、建立定期溝通會議制度、完善員工績效考核和激勵機制等。
會後，李陽又與幾位核心員工進行了一對一的談話。他傾聽他們的心聲，瞭解他們的職業規劃和需求，並承諾公司會為他們提供更好的發展平臺和待遇。這些舉措讓核心員工們感受到了公司的重視和誠意，紛紛表示願意留下來與公司共進退。
在李陽努力解決公司內部問題的同時，李悅也在積極應對產品推廣的難題。她安排了經驗豐富的員工與當地相關部門溝通，詳細瞭解審批政策和流程。同時，她親自帶領團隊整理產品資料，撰寫產品對當地環保貢獻的報告。
經過幾天的努力，李悅帶著精心準備的材料前往當地相關部門。她向工作人員詳細介紹了智慧環保監測裝置的功能、
