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的只有腳踏實地、努力工作這一條路可走嗎？還是說自己之前的方法根本就是錯誤的呢……
4. 李建國不甘心失敗，決定冒險抄襲競爭對手的方案，企圖以此翻身。不料，此事被對手察覺並揭露，公司內部一片譁然，他的醜事瞬間傳遍各個部門。李建國不甘心失敗，決定冒險抄襲競爭對手的方案，企圖以此翻身。不料，此事被對手察覺並揭露，公司內部一片譁然。
同事們對李建國的行為感到震驚和失望，紛紛對他投來了鄙夷的目光。在公司的緊急會議上，李建國低著頭，滿臉通紅，無法面對大家的指責。
公司高層對李建國的抄襲行為進行了嚴肅處理，決定給予他嚴厲的懲罰。他不僅失去了晉升的機會，還被扣除了當月的績效獎金。
然而，這一事件對公司的影響遠不止於此。競爭對手藉此機會大肆宣揚，給公司的聲譽帶來了極大的損害。客戶對公司的信任度也大幅下降，一些合作專案甚至面臨著被取消的危險。
為了挽回公司的聲譽，李建國決定向競爭對手道歉，並公開承認自己的錯誤。他希望透過自己的行動，向大家證明他已經認識到了自己的錯誤，並願意為自己的行為負責。
在公司裡，同事們就像躲避瘟疫一樣紛紛對李建國避之不及。曾經那些還會和他偶爾打個招呼、交流幾句的人，現在看到他走近都會立刻轉身離開或者低下頭假裝忙碌。而就連以往對他稍有善意的老張，此刻也徹底地與他劃清了界限。
李建國感覺自己彷彿被整個世界所拋棄，孤獨無助地置身於這冷漠的職場之中。原本還算順利的工作如今變得處處受阻，無論他提出什麼樣的方案或建議，都得不到任何人的支援和響應。甚至有些時候，明明是他負責的專案，卻被無端地分配給其他同事去執行。
在這種艱難的處境下，李建國的業績開始直線下滑。眼看著月底的績效考核臨近，他心中充滿了焦慮和絕望。然而，面對如此困境，他卻找不到任何有效的解決辦法，只能日復一日地在痛苦和迷茫中掙扎。
6. 領導對他失望至極，將他負責的重要專案轉交他人，李建國感到前所未有的危機，站在領導辦公室外等待解釋機會時，滿心焦慮，回憶起自己過往種種錯誤抉擇。李建國站在領導辦公室外，心情沉重，他深知自己的失誤給專案帶來了嚴重的影響。他後悔不已，當初為什麼沒有更加謹慎地處理專案中的問題。他等待著領導的接見，希望能夠有機會解釋並挽回局面。
終於，領導辦公室的門開啟了，領導走了出來。李建國緊張地走上前，試圖向領導表達自己的歉意和決心。然而，領導只是冷冷地看了他一眼，便轉身離開了。李建國感到一陣絕望，他知道自己失去了領導的信任。
回到自己的辦公室，李建國坐在椅子上，陷入了沉思。他意識到，自己必須要採取行動，重新贏得領導的信任。他開始認真反思自己的工作方式和態度，尋找自己的不足之處，並制定了詳細的改進計劃。
接下來的日子裡，李建國全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和水平。他主動承擔了一些額外的工作任務，並且認真地完成每一項工作。他希望透過自己的努力，能夠讓領導看到他的改變和進步。
經過一段時間的努力，李建國的工作表現得到了同事們的認可和讚揚。領導也開始注意到他的變化，對他的態度逐漸緩和。最終，李建國重新贏得了領導的信任，並且被委以重任。
7. 正當李建國心灰意冷之時，一位神秘人出現。原來這位神秘人與李建國有過一段淵源，當年李建國為求私利曾背叛過此人。正當李建國心灰意冷之時，一位神秘人出現了。原來這位神秘人與李建國有過一段淵源，當年李建國為求私利，曾經欺騙過這位神秘人，導致他遭受了巨大的
