第354章 不辭辛勞 (第2/3頁)

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他知道，未來的路還很長，充滿了挑戰和艱辛。

但他不會退縮，他會帶領鴻蒙，披荊斬棘，勇往直前。

“鴻蒙，要成為基因編輯領域的王者，就必須征服每一座高峰！”

陳鴻站在吉隆坡的落地窗前，俯瞰著這座繁華的都市，心中卻翻滾著新的思緒。

東南亞的成功只是第一步。

“祁全，把非洲和中東地區的市場調研報告給我看看。”

祁全立刻將準備好的檔案遞過來。

“陳總，這兩個地區市場潛力巨大，但情況也更為複雜。”

“基礎設施薄弱，法規不健全，文化差異大，這些都是我們需要面對的挑戰。”

陳鴻快速翻閱著報告，眉頭緊鎖。

“非洲很多國家醫療資源極度匱乏，民眾對基因編輯技術的認知度幾乎為零。”

“這將給我們的產品推廣帶來巨大的困難。”

“中東地區則要考慮宗教和文化因素的影響。”

“基因編輯技術在這些國家的接受程度還是個未知數。”

“我們需要謹慎行事，避免觸碰敏感的文化禁忌。”

祁全補充道：“初步估計，我們需要投入大量的資源進行市場調研和前期準備工作。”

“包括建立當地的合作關係，培訓專業人員，以及開展公眾科普教育等等。”

陳鴻點點頭，眼中閃爍著堅定的光芒。

“困難是肯定的，但挑戰與機遇並存。”

“這些新興市場正是鴻蒙未來發展的關鍵所在。”

“我們必須迎難而上，搶佔先機。”

“通知市場部和研發部，立刻著手製定針對非洲和中東地區的市場進入策略。”

“我要在一個月內看到具體的方案。”

他頓了頓，語氣變得嚴肅起來。

“另外，祁全，最近公司內部管理方面的問題也越來越多了。”

“隨著企業規模的迅速擴大，員工數量激增，管理難度也隨之加大。”

“不同地區、不同文化背景的員工之間存在溝通協作障礙。”

“這嚴重影響了我們的工作效率。”

祁全深有同感，“確實，陳總，跨文化管理是我們目前面臨的一大難題。”

“很多部門之間的協調配合也出現了問題。”

“比如研發部門和市場部門，在產品定位和推廣策略上經常出現分歧。”

“這導致一些專案進度延誤，甚至錯失了市場良機。”

陳鴻走到辦公桌前，拿起一份檔案。

“這是我收到的關於研發部門和市場部門衝突的報告。”

“研發部門認為市場部門提出的產品需求不切實際，難以實現。”

“而市場部門則認為研發部門的技術更新太慢，跟不上市場變化。”

“雙方各執一詞，互不相讓。”

他重重地將檔案放在桌子上。

“這種內耗必須儘快解決！”

“祁全，你組織一次跨部門會議，讓研發部門和市場部門的負責人坐下來好好溝通。”

“找出問題的癥結所在，並提出具體的解決方案。”

“我要看到的是合作共贏，而不是互相推諉扯皮。”

陳鴻的聲音充滿了威嚴。

他知道，鴻蒙想要繼續發展壯大，就必須解決好內部管理的問題。

一個高效運轉的團隊，才能應對來自外部的各種挑戰。

“還有，陳青那邊怎麼樣了？”陳鴻問道。

“陳總，陳小姐正在帶領團隊攻克一個新的技術難關。”祁全回答道。