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果？”
陶陶默然。
Michael知道再罵下去也沒用，於是說：“你轉告Kay，預算申請讓她務必先和審批部門溝通清楚，確定無誤後再走流程，我不想再看到類似的郵件了，明白嗎？ ”
陶陶點頭剛想離開，Michael說：“等等，她養病不方便出面，讓她和你講清楚預算的計算方法和追加30％的原因，由你出面溝通。”
“這……”陶陶面露難色。
Michael眉毛挑了一下：“就說是我說的，讓她有問題找我。”
逃出Michael的辦公室，陶陶趕緊打電話給Kay非常委婉地說出了Michael的意思，電話那頭Kay沉默了幾秒鐘，平靜地說：“等一下我把預算申請的計算表格發出來，追加30％預算的原因上面有註釋。你按照表格的內容先去和Michael解釋一下，再分別個各審批部門的總監口頭溝通，如果沒問題再重新提交預算申請吧。”
陶陶答應著，想到預算申請的具體計算方法是自己從未接觸過的，覺得很興奮。但要和幾個高階別的總監直接溝通，不免心下惴惴。思來想去，決定先研究Kay的表格，再把總監和大佬可能問的問題提前想好答案，應該萬無一失了。
溝透過程遠比想象中簡單：財務部關心數字，只要說清楚數字是怎麼計算出來的就沒問題了；採購部關心成本，只要看到各項費用的成本價不比上季度高也可以過關；Albert看到財務部和採購部都簽了字，問都沒問就批了。事後陶陶想：都說大公司審批嚴格，各部門之間互相牽制，但真正明白錢的來龍去脈的還是花錢的部門，其他部門想要準確地監督簡直是難上加難。
培訓（1）
星期一一早，久別不見的Kay神采奕奕地出現在了辦公室，中午Michael請客吃飯慶祝Kay的迴歸，全體團隊成員作陪。
下午，陶陶向Kay彙報這段時間的工作情況，當陶陶說到自己作為渠道市場部的代表參加Key Leader週會時，Kay立刻說：“以後Key Leader 週會還是我來參加吧，你只要參加週一下午的銷售週會就行了。”
儘管是意料之中，但陶陶多少有些失望。
當Kay聽說小琳後，對陶陶說：“要多帶帶小琳，一些基礎的市場執行可以慢慢交給她做。”
陶陶聽出了防範的味道，這和當初招小琳的初衷完全不一樣，但沒辦法也只好答應著。
下午的週會上，Mountain和Kay之間久違的爭吵聲再度迴歸了。
Mountain質問Kay：“新產品的培訓資料為什麼總是等到產品上市後才發出來？我們需要提前知道資訊才能和經銷商、客戶溝通。”
Kay不甘示弱：“這個不要問我，問產品部，每次產品部一發出產品資料我是第一時間發給大家的，這我可以保證。”
Mountain皺著眉說：“渠道市場部才是和產品部對口的，溝通也應該你們去溝通吧？產品部的人每天坐在辦公室裡，不清楚銷售渠道要提前拿到培訓資料，但你們渠道市場部清楚，你們應該把我們的要求講清楚，push產品部提前釋出培訓資料。”
Kay眉毛豎了起來：“溝透過多少次了，但產品部聲稱新品上市前培訓資料是需要保密的，不能提前釋出！”
Mountain笑了：“這是產品部不信任我們銷售團隊啊，如果涉及到核心資料產品部可以暫時保留，可是現在我們連最基本的資料都拿不到，這說不過去吧？”
Kay一時語塞。
Mountain接著說：“還有，渠道市場部管理著各項基金，銷售每花費一毛錢都要請示你，現在每天每個店隨
