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晚上我還是到馮其樂家去了，提出把上面的人壓下來幾千塊，把下面的人提上來一千塊。我說：「新班子成立才一年多，讓別人在心裡嘀咕，也許還罵幾句，也沒什麼意思。」他說：「化工廳按這個比例貫徹下去了，風平浪靜。」我說：「跳我想沒有人敢跳出來，只是不太好。」他說：「每人加一千，也起不了什麼作用，每人減幾千，那個影響就大了。我們也應該給辦事的人一個寬鬆的環境，不要逼他們去犯錯誤，中國文化還有個養廉的傳統呢。養廉養廉，廉是養出來的。」我嘆一口氣，知道結論是鐵定的，圍繞這個結論可以有很多論證，反正是這些人自己在論證。好處到了手是真的，其它都是假的，那七八條理由也是捏出來的。我們要做的工作就是在大會小會上形成一種氛圍，讓所有人的思維進入已經設計好了的軌道，平均主義要不得!拒絕進入了不要緊，有了氛圍就不會有人有足夠的勇氣跳出來了。畢竟大多數人是從眾的，只有那樣他們才會有安全感，而眾人的心理，那樣一種氣氛，要靠輿論來引導。宣傳工作非常重要!人到了一定份上，想法就不同了，他認為什麼東西自己都應該拿最好的，而且得到最多。他們的思維方式就是如此，我也沒有辦法改變大家的想法。這時電視正在放一個關於「三講」的節目，是山東某縣的縣長在講話，說要把群眾同意不同意，滿意不滿意，樂意不樂意當作標準。我指了電視說：「老馮你也看看，現在是什麼時候?」他哼哼幾聲說：「我倒要去看看，那裡就不是中國？每人一萬三，就同意了，滿意了，也樂意了，可能嗎？有了一些人的不滿意，才會有另一些人的滿意。天下就沒有人人都滿意的事。」這倒也是真的。要在份上的人不為自己謀點什麼，那不可能，於是要群眾口服心服，那也不可能。我不能去追求那種不可能的可能性，我首先得讓那些重要人物同意了滿意了樂意了才行。我要靠他們做事，口說無憑，非多餵幾口不可，我只能如此，道理講到天上去，也只能如此。
在最後的定稿會上，我堅持把自己的標準降到第二等。大家都不同意，丘立原說：「池廳長咱們實事求是，你該得的，理直氣壯！」這話從他口裡出來，我感到不是什麼好話，是要在火上烤我啊！這樣一來我就成了唯一的目標，他們都滑脫了。為了幾千塊錢，我值得？丁小槐也站起來慷慨陳辭：「池廳長該不該拿一等？該！這不是位子決定的，而是貢獻決定的。」我心裡想，又添一把火來烤。最後我說：「大家為我好，就不要為一個人設一個等級了，不要讓群眾說我們因人設政。」話說到這個份上，就沒人再堅持了。儘管因人設政已經成為了一條遊戲規則，但我決不能當這個出頭鳥，讓人家的槍來打。
檔案發了下去，我知道很多人會感到心寒，議論紛紛甚至群情激憤，把什麼難聽的話都講了出來。我想到了尹玉娥在中醫學會一手叉腰一手指指點點跳腳罵人的神態。她不會點名，但在罵誰是很清楚的！「讓他們買了好東西吃了拉痢疾，吃不了再帶到棺材裡去！」反正我聽不見，也就算了，神仙也沒有辦法叫所有的人都口服心服。
九月份那幾幢宿舍樓快蓋好了，基建處擬了一個選房的方案。這件事我沒有管，是馮其樂管的，方案出來後交給我簽字。我看了這個方案的主要目標，就是要讓在臺上的幾位領導排在前面。有兩條是特地為我設計的，正廳級比副廳級高五分，博士畢業的加五分。以前排隊選房，廳級不分正副，這次加上了。廳裡還有兩個處長在讀在職博士，但沒畢業。我心裡排了一下隊，按這個方案，我可以排在第一位，雖然我的工齡沒有別人長。馮其樂煞費苦心，但這太明顯了，要別人說話的。董柳看了這個方案說：「反正又不是你定的，你謙虛幹什麼？你是廳長，當仁不讓！」的確不是我定的方案，但別人早就為我精心算計過了。在這個份上的人，是無須自己過
