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林軒卿的研發團隊到紐約分公司的其中一項重要任務，就是對研發應聘人員，進行集中面試，發現其中的牛人，而bert就是這種稀缺的牛人。博源求之不得之人。
林軒卿希望研發的牛人越多越好，人多力量大，好做事。只有雄厚的研發實力才能強有力地支撐起產品的升級換代，不斷推出創新性的產品；才能引領未來的核心驅動力，並在其領域中遙遙領先於同行。卓越的研發力量，能創造出無限的可能。
林軒卿、于思遠和江敏三位面試官每天忙於面試，面對著為數眾多，一波又一波的應聘者，嚴格執行公司招聘流程，甚至都超過了流程的難度，反覆篩選，對入圍者，至少三輪面試。人力資源部總共收到了研發部的求職申請至少500份。
于思遠和江敏首先對資料進行第一輪初選，入圍者，才有資格進入第二輪的面試。
第二輪面試由江敏和于思語共同進行，只有透過第二輪的複試，方才有機會進入第三輪面試，第三輪面試由林軒卿親自對應聘者進行面試。合格，即為錄取。
500份簡歷，經過初選、第二輪面試到第三輪面試，淘汰掉了大部分的求職者，最後，經第三輪面試合格的人數為十五人，全部錄用。全是名校高材生，其中不乏像bert這樣的技術牛人。
人力資源部忙著加班加點，週末，竟然把徐立維都給找來一起加班了。徐立維來紐約加班，那小蘇必定同行，徐立維本來就是博源員工，小蘇也是從博源走出來的，熟門熟路了。
週五沒課，早上7點，小蘇駕車和徐立維從賓大出發，兩小時後，兩人到達事先訂好的紐約希爾頓酒店，辦好入住手續，然後，直奔博源紐約分公司。
徐立維和小蘇來到人力資源部，立即幹活。人力資源部有限的幾個工作人員，忙得手忙腳亂，現在加入兩個有經驗的人手，頓時緩解不少。
整個招聘工作持續了一週的時間，三人面試團隊按流程進行面試，終於告一段落。
十五個人，加上于思遠、江敏，共計18人。紐約分公司研發部的發展壯大明眼可見。
秦宇庭和康遠正在開會，他們倆不知道小蘇和徐立維來了紐約。
直到中午，徐立維和小蘇去“雲上四季軒”吃飯，在路上剛好不期而遇碰到了秦宇庭和康遠。兩個男人都有點意外，一打聽，是hr缺人手，喊徐立偉過來幫忙，小蘇便一起過來了。
四人同行，秦宇庭見到小蘇，分外開心；康遠看到徐立維，亦是格外高興。意料之外的重逢，寫滿了驚喜和幸福。
四個人來到“雲上四季軒”，林軒卿和研發同仁，jackn和法務部同事，還有方瑩和市場部的幾個同事，大家都在，跟過節似的，好不熱鬧。
就是連顧尚筠和葉其蓁也來了紐約，真是大合唱，大團聚，太難得了。
“三劍客”終於在紐約重聚，顧尚筠開心得跟個孩子一樣，他告訴博源的朋友們，今天的午餐全免，大家一定要吃好。
大夥聽了，還以為耳朵聽錯了，有幾個同事不相信，又跟顧尚筠確認了一次，今天的午餐免單。三十多號人，不是幾個人，三大桌，全免單，不是幾毛幾分，而是一大筆錢，顧尚筠太仗義了，博源員工很感動，感謝顧總的關照。
顧尚筠為大家安排了最大的包間，可以同時容納下三張大桌，剛好可以坐滿。
康遠負責點餐。小蘇和徐立維坐一起，離秦宇庭遠得有點距離。
bert和林軒卿坐一起，他的視線還是不受控制的掃向了小蘇，偷偷地瞄上了幾眼，他的小動作哪裡瞞得了秦宇庭，ceo的警惕性和覺悟就是高。
看看又何妨？美的人和事物，永遠都有人欣賞。
林軒卿的眼睛好像被勾住了
