第101章 攻克難題 (第1/2頁)

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林軒卿作為博源科技的cto，掌管著全公司的技術生殺大權，博源的每一次技術上的革新與進步都離不開他的創新。

可林博士一個人的力量有限，特別是隨著公司的快速成長與擴張，需要招募大量的人才方能支撐起強大的技術優勢，換句話說，必須有至少一百個或者一千個林軒卿這樣的最強大腦才能繼續博源科技的輝煌，才能打敗競爭對手，永遠走在技術的最前沿，從而引領真正的技術潮流。

陳明賢是掌舵的人，他在下一盤很大的棋，整個世界就是他的棋局。

前兩個月在濱海，秦宇庭和陳明賢幾乎天天在一起，陸凡超全程陪同記錄。陳明賢提出了自己的架構設想，秦宇庭不斷豐富內容，一份完整完善的博源科技願景藍圖誕生了，對博源今後五至十年的發展提出了總體規劃，形成了綱領性檔案。

檔案定稿後，交由公司董事會和高管一起稽核。所有成員放棄了“五一”假期，在麒麟山莊封閉式開會一週，反覆討論、修正檔案，最後表決透過。博源的行動綱領誕生了，有了指路的明燈，有了航行的燈塔，今後路會越走越堅定，越走越寬廣。

依著這份行動指南，博源科技在全球展開了轟轟烈烈的頂尖人才的招募工作。不論國家，不論種族，只要有才，高薪誠聘，提供最好的福利待遇。

正是在這樣的大背景下，博源紐約分公司研發部的組建拉開了序幕。bert成為了第一個招進研發部的人。

cto林軒卿親自主抓紐約分公司研發部的初步架構。

周天下午，秦宇庭乘機飛回濱海，這次他會停留半個月。半個月後，林軒卿和他一起返回紐約，隨行的還有兩位研發部同事。

研發部的兩位同事，都是老員工。

江敏，少年大學生，交大碩士，雖說是老員工，可年紀輕輕。25歲的她，青春靚麗，顏值和智商成正比。技術上的天才少女，非她莫屬，在一眾男人扎堆的研發部，她成了那一抹最亮眼的色彩。

于思遠，28歲，高高瘦瘦，筆直的鼻樑上，戴一副黑框眼鏡，深邃的眼睛裡閃爍著智慧的光芒。他科技大學研究生畢業，來博源三年，技術大拿，林軒卿的得力助手，沉默寡言的他，常常在關鍵的技術問題上，有一語定乾坤的定力。

秦宇庭和林軒卿研發團隊一起從香港國際機場飛紐約。

林軒卿團隊一到公司，便立即著手進行研發部的擴建工作。

bert和林軒卿正式見面， 林軒卿對bert進行了全方位的技術考核，從下午2點一直弄到晚上9點半才結束。結果完全出乎林軒卿的意料，bert的考核成績超越了目前所有應聘人員的水平，實屬頂尖水準。

林軒卿甚至拿出了研發部目前工作中出現的難題，交給bert解答，他花了大約兩小時順利解決問題，這段時期困擾研發團隊的難題被bert一舉拿下。真是出人意料！

當秦宇庭得知這個訊息，驚訝得不敢相信，他將bert的情況直接彙報給了陳明賢。陳明賢聽到訊息，更是大吃一驚，人才就是一切，就生產力；沒有人才，技術將寸步難行。bert的發掘，給到陳明賢足夠多的啟示，堅定不移的走人才發展的道路，切實加大研發力度和經費的投入，在原有基礎上，追加一倍的投入。

博源的研發走在了同行的前面，可以說是大踏步領先，甚至可以說進入了無人區，沒有參照物，沒有先驅，無人幫忙踩雷，一切都要靠自己才能

bert的水平真正震撼了整個研發部門，令人側目。上百人的研發團隊，前前後後花費了近一個月的時間均無法突破，卡殼了，大家愁眉不展，鬱悶難受，也無濟於事。沒想到bert竟然另闢蹊徑，找了一條偏僻的小道，一路順暢，直達終點，不僅省