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多老大難問題，展開了交鋒。
整個競聘環節如百舸爭流，精彩紛呈。
康遠有思想有闖勁，口才文筆俱佳，膽大心細，是個人才。
他一路過關斬將，從筆試到面試，強勢晉級，闖入總決賽。
康遠沉著冷靜，侃侃而談。他對行政部存在的問題進行詳盡分析，系統解剖，並提出了建設性的解決方案，針對性強，有見地。
總之，他的施政綱領切中要害，令人眼前一亮。
秦宇庭正是被他的獨特之處所吸引。一個有潛力有前瞻性的年輕人，只需要一個可以展示自我的機會，便能脫穎而出。
毫無疑問，康遠是行政部總監的最佳人選。
秦宇庭一錘定音，他當場宣佈，康遠當選行政部總監。
現場一片歡呼聲。這是博源多年沒有過的熱烈場景，好像過節一樣。
最後，秦宇庭總結性發言。
他由衷地感謝所有競聘者，祝賀康遠當選行政部總監。秦宇庭充分肯定其他優秀競聘人員，感謝他們的參與，但總監位置只有一個。他們的出色表現和個人素養，大家有目共睹。公司的發展離不開每一個員工的辛勤工作，大家一起努力，共創博源輝煌明天。
康遠上任，行政部新人新氣象。
原來拖拉遲到，早退磨洋工等現象，竟一夜消失。員工的面容，像整容似的，變了臉，精神飽滿，連走路都帶風，效率甭提有多高了。
，！
以前一個月搞不定的瑣事，如今，半天時間就處理妥當了。積壓了大半年的老賬，一週內，統統解決。
最讓人欣喜的，莫過於態度。
態度決定一切。
過去，行政部的人，一個個眼睛長在頭頂上，拿腔拿調，做事不行，懟人一流。只要和行政沾上邊的事，大家寧願自己動手，也不願去行政自找麻煩，離得越遠越好。
現在看來，只要規矩立到位，一切安好。
康遠對行政部的全面整改，高效徹底，落到實處。同時，建立起相應的完善機制。他提出了定期召開“民主生活會”的制度，半年一次。
行政部的“民主生活會”在康遠任職的第三天召開，不準請假。康遠親自主持。
秦宇庭於場外偷偷觀摩，對“民主生活會”持肯定態度。
這次“民主生活會”，不是無關痛癢地走過場，搞形式主義。而是真正從靈魂深處進行解剖，進行批評與自我批評，將存在的問題擺到桌面上，直面它，解決它。
雖說是吃著瓜子，喝著礦泉水，但現場氣氛依然緊張有餘。
爭執聲、抽泣聲不斷，因為，所有的面子都被撕破，所有的濾鏡都被打碎，醜陋與不堪，就這樣赤裸裸地呈現在眾人面前。
人都有羞恥之心，這樣不留情面的碾軋，實在超出了人之常情。
整整三個小時的“民主生活會”，真可謂洗心革面，脫胎換骨。
會後，康遠將行政部“民主生活會”會議紀要傳送秦宇庭審閱。
秦宇庭批示並轉發全公司，將“民主生活會”制度推廣至各部門，要求務必以行政部為榜樣，貫徹落實“民主生活會”。積極開展批評與自我批評，不捂蓋子，深刻反思，舉一反三。將工作中存在的各種問題、矛盾和難題，徹底解決掉。
這隨之而來的第三把火——民主生活會，著實在公司掀起巨浪滔天。
“民主生活會”在各部門如火如荼的展開。
這種直面問題，刀刃向內的整改作風，真正觸及核心靈魂的思想洗禮，無疑給每一個員工以自我變革的決心和勇氣。讓嶄新的理念武裝每一個頭腦，給博源帶來了真正的新格局，為下一步的長足發展打下了堅實的基礎。
