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時間如流水，半個月過去了。蘇沁奇的工作，全面上手，她得到阿k的肯定。
在週一部門主管晨會上，章生專門表揚了她。
“phia是新員工，但進步快，有想法，對自己的工作有要求。”
同時，他對蘇沁奇提出了新的工作任務。要求她在一週內，對部門文件管理上存在的問題進行匯總，並找到解決方案。特別是文件編碼，務必拿出相對應的編碼規則來。
上司的嘉許，如同催化劑，點燃了蘇沁奇的工作熱情，她加倍努力，勤奮工作。
除了睡覺，其它時間，她都在辦公室，每天加班。她必須在最短的時間內，掌握好現有的文件資料，好儘快開展工作。
她對目前文件管理中存在的問題逐一進行匯總，羅列清單，一個一個排查，不留任何疑點。經過這樣細緻周密的過濾，清單上的問題基本得以解決。
存留的問題是現階段文件管理制度上的制約，一時半會難以破解，只能留待制度完善後，從根本上根除。
跨部門的文件資料管理問題，需要對相關主管進行訪談。她透過章生直接對接並訪談部門負責人。
整個調研持續了三天時間，蘇沁奇拜訪了八位主管。透過這次一對一的訪談，她對相關的歷史淵源有了深入的瞭解和認識。
接下來，蘇沁奇整理、分析、總結並輸出調研報告。
對存在的問題，提出了相應的解決方案，將長期困擾部門的老大難問題及部門溝通，寫成了一份2000字的調研報告，連同文件編碼規則，傳送章生審閱。
章生看完蘇沁奇的調研報告，大加讚賞，再次在部門例會上，肯定蘇沁奇。他宣佈文件中心由phia主管，王小毛、歐春秋協助。
章生告訴大家，文件中心辦公室在五樓，工程部正在裝修，本週完工，下週可以搬家。
蘇沁奇瞅了個空檔，特地去五樓的文件中心瞧了一眼。
至少八十平米的長方形房間，粉刷一新，天花板上的六根日光燈管，照得文件中心亮堂堂的。
兩個工程部技術人員正忙著佈線，安裝插座，進行最後的掃尾工作。
進門的右手邊，靠牆擺放著八個大號帶玻璃門的鋼製檔案櫃，左邊靠牆擺了五張辦公桌，中間一張長方形會議桌。
看著嶄新的辦公室，蘇沁奇滿心期待，下週搬新家。
週一下午，章生指示文件中心搬家。
蘇沁奇、歐春秋和王小毛，迅速行動。
三人小組，找來三臺推車，一人一臺，先搬文件，來回三趟才搞定。搬完文件，搬個人辦公用品。
三個人忙得暈頭轉向，直到下班，才歸置妥當所有文件。
王小毛是從生產部調過來的，三十七八歲，中等個頭，頭髮二毛，臉色暗黃，眼睛大而無光，面無表情，沉默不語。
後來，他和歐春秋一起打配合，算計蘇沁奇，最後，蘇沁奇辭職走人。
文件控制中心d（docunt ntrol center）正式開張運營。
蘇沁奇每天忙著開會，忙著處理文件，忙著彙報工作、佈置工作，每晚加班到十點，總是最後一個離開。
精力旺盛的蘇沁奇，渾身充滿了鬥志。
沒有空閒，沒有娛樂，緊張又充實的日子，過得很快，又一個月不見了。
文件控制中心的工作進展順利，成績可圈可點。
章生每次開會都會把d單獨拎出來，進行表揚，尤其是phia，章生毫不吝嗇他的讚美之詞。如果章生沒有表揚phia，大家肯定會覺得不正常。
蘇沁奇明顯感覺到同事們看她的眼光在變，言詞也跟之前不同了。
她和
