第二十章 修煉難 (第2/3頁)
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，滿腦子的修道問題；
第三天，依然如此……
林富貴夫婦見兒子接連兩天都是沒精打采的，以為他的身體沒有好利索才導致的精神萎靡不振，遂做了許多補身子的食物，一天五頓，強令著林海吃了，導致晚上他都被撐得睡不著覺。
很快，七天的假期一晃而過，林海逃一般的逃回了公司去上班，也“逃離”了爸媽給他瘋狂進補的“煉獄”。
回公司上班的第一天上午，林海便被部門梁經理叫到辦公室，先是被噓寒問暖的關懷了一個多小時，就在他感動情緒到達了頂點的時候，突然被委以重任——擔任開發組的組長！
受寵若驚的林海組長，立馬謙讓著推辭，說自己的技術水平和管理能力遠比不上組長沈謙，不敢去坐屬於他的位子，並小心翼翼的問沈組長是不是升職了？
經理臉上的慍色一閃而過，淡淡一笑，告訴林海，沈謙離職了，據說是自己創業了，現在他是組裡的老人，公司也非常的看中他，希望他能承擔起更大的責任來，多帶帶新人，爭取讓自己的職業生涯更上一層樓。
接著話鋒一轉，指出林海住院三個多月，住院費、搶救費和醫藥費一起一共有五六十萬，能走醫療保險的差不多隻有十一二萬，剩下的他正在想辦法跟公司領導交涉，爭取能全部報銷……
林海對經理的這份關懷和照顧銘感五內，於是賭咒發誓一定全力以赴的在開發組長這個新崗位上，做出不一樣的成績，以報答經理的知遇之恩，和公司的培養之德。
下午吃過後，一點半光景，HRBP小姑娘抱著一大撂的檔案來找林海，裡面大部分都是他住院期間產生的費用的賬單，因為是公司代為支付的，所以現在他還需要填寫一些申請表，以及還需要在這些賬單上籤上大名以確認，才能交給財務做賬。
HRBP小姑娘搬了把椅子坐在林海身邊，指導者他怎麼去填寫這些表格，從下午一點半一直忙到三點四十才填完，林海整個人都被折騰得頭昏腦脹的。
末了，小姑娘還拿出一份協議和一本最新版的員工手冊叫他簽字，當然了也沒有細看，便在指定的位置簽上了自己的大名。
ＨRBP小姑娘走後，林海看了一會兒程式碼，又摸了一會兒魚，好不容易才捱到了下班的時間，於是便關掉電腦，收拾揹包，準備閃人。
就在這時，梁經理走了進來，神情嚴肅的通知所有人準備開會。
默默嘆了口氣，林海再次開啟電腦。
這個會從下班時間一直開到了晚上九點半，期間留了兩個十分鐘，分別是給大家點外賣和吃外賣的時間。
會議一開始，先是宣佈了一項人事任命，任命林海為開發二組的組長，負責團隊十五名成員的日常工作安排。接著便是明確兩個紀律，一個工作紀律，一個是考勤紀律。
特別是工作紀律問題，進來發現不少同事喜歡上班摸魚——包括但不限於看小說、刷某音、聊天，及瀏覽與工作無關的網站；
為了提高大家的責任心，徹底避免摸魚事件，公司經過研究決定，自即日起，所有人的工作電腦上，必須安裝“紅星大衛士”監控軟體，上班時間不得做與工作無關的事情，不得瀏覽一切與工作無關的網站，否則將視情節輕重，給予從通報批評到無補償開除並記入勞動手冊的處分！
另外，公司鼓勵在員工的個人手機上主動安裝“紅星大衛士app”，讓公司瞭解其上班期間的工作狀態，如果員工不願意在個人手機上安裝，可能會影響其日後的晉升和年終的獎勵。
因為之後，公司的一些重要通知會透過這個app發出，甚至一些培訓和會議也將採用線上的方式舉辦，並使用“紅星大衛士app”作為承載平臺，而且下一步，公司還會跟“紅星大衛士“進
