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風發燒，是著涼了，所以打了點滴拿了藥就回家了。
從這之後，我就對秦篗動了心，但是秦篗對我，還是和以前一樣，沒有因為此事就對我多出一份熟稔。不過在之後的社團討論會上，他都會多加一項說明，就是社團活動中的自我保護，彷彿是在對我的所作所為表達不滿似的。他就是這樣一個人，一直都是，有時讓人憤憤不平，可是又會在你需要他的時候及時出現。
作者有話要說：
☆、第三章 冤家路窄
周臨淮肯定是秦篗看重的人才，否則也不會一入職就冠以“Senior”。公司內好幾個比他大入職比他早的人還只是估價師而已，所以很多人都在等著看周臨淮的表現，等著評估周臨淮，我也是其中一員，只不過比別人多了一份心慌而已。
周臨淮入職後的第一次業務討論會上，秦篗宣佈他加入核心專案組，這個安排在很多人的預料之中。隨後是公司各個專案負責人介紹專案的進展，秦篗偶爾會問問周臨淮的見解。我看的出來，雖然各個專案負責人都沒說什麼，但是心裡肯定是有些不滿的。哪個單位都一樣，老人看不慣新人，新人又急於表現，無端端地衝突不斷。我很詫異秦篗為何會對周臨淮如此器重，難道他真的有背景？
核心專案組目前有兩個團隊分別在運作兩個專案，周臨淮被指定加入了二組。我心中暗自慶幸，本來還有所擔心，因為我這組的專案運作目前遇到了很多問題，正是艱難時期，秦篗那麼看重的人才，以為會派到我們這組來。周臨淮加入的那個專案，雖然金額龐大，但是目前還都是按部就班的，情況不復雜。看來秦篗雖看重周臨淮，但仍處於觀察期，信任度並不高。
在我們這個行業，年齡可是資歷的重要組成部分，因為這個行業需要的工作素質是穩重、內斂和心思縝密。年紀輕輕，面對委託人的時候，委託人就會產生擔憂和不信任，這個都是情理之中的很難被完全跨越的實際問題。周臨淮就算專業能力再優秀，可是27歲的這個年齡多少會限制他的發揮。
因為不在一個組，所以我和他接觸很少，除了周例會，基本不用面對面。偶爾在公司內碰見，我也儘量躲著他，以免雙方尷尬。不過畢竟在一個公司共事，再怎麼躲也有躲不過去的時候。
我很少加班，除非是專案趕著交報告的時候，偏偏那個週末我被秦篗叫去加班。一進公司就看到周臨淮，我心裡那叫一個難受呀，怎麼就偏偏碰見他了呢？難道也是秦篗叫來的？秦篗叫我去他辦公室，幫他整理資料。
偶爾秦篗會叫我“幫忙”，往往這種“幫忙”都不是公司現有專案，我從不多問，只是就事論事地該做什麼就做什麼。我和秦篗一直在他的辦公室裡忙活著，周臨淮並沒有加入我們，看來他不是秦篗叫來的。
我心裡對他有點看法，據我所知他們那個組的專案還不到交報告的時候，可他卻自己跑來加班，又不是專案負責人，至於這麼急著表現嗎！看來進公司就得到個“資深”的頭銜，和這個人的這種品行不無關係。
一轉眼天快黑了，秦篗走到我身邊：“今天差不多了，辛苦了，晚上一起吃飯吧！”
“吃什麼？”
我拿起包和他一起走出辦公室，秦篗回我：“都行。”
出來後就看到周臨淮和他們組的褚立波也正要離開，我心裡這個氣呀，早不走晚不走，非趕上我們要走的時候才走，和領導套近乎的段位的確很高。
秦篗很自然地說：“我們要去吃飯，你們也一起吧！”
褚立波表示沒問題，周臨淮看了我和秦篗一眼後問：“會不會不方便？”
秦篗坦然地說：“怎麼會？我�
