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要有幾十名專業的牛仔，馬比牛羊精貴了許多，放養式的模式根本無法培育出優良的馬匹，需要全程跟蹤與培育，保證優良馬的血統與培育新一代的馬匹，這都需要專業的牛仔來支撐，而且馬群更容易受到驚嚇，更加需要牛仔的素質過硬。
老皮克想到了德庫等人，也就是原美國鷹牧場，倒閉之後，德庫等十多名牛仔都屬於實業狀態了，在鎮上的牛仔酒吧找工作，遇到了老皮克，說明了有意再次加入的想法。
如果李成是移民二代或者本土的加拿大人的話，肯定不會計較這些，但是李成卻是華裔，受到中國傳統文化影響的年輕人，對於這類跳槽的事情還是比較反感的，身為老闆是不容許這類事情的發生，或者說灰熊牧場是你想來就來，想走就走的？這不符合李成的處事原則。
“老皮克，你不用說了，目前德庫等人不適合再來灰熊牧場。”李成知道老皮克接下來要說什麼，直接拒絕了這個提議。
隨後諾亞想到了先前李成要求僱傭響尾蛇騎兵的想法，聯絡到這一點，說道：“我看還是僱傭我們部落的勇士吧，那支響尾蛇騎兵全部都具備專業牛仔的素質，對養馬也很在行，我想可以勝任這個職業，不過語言溝通方面是個問題。”
“沒事，語言是要在一個環境之中的，我會請一個專業的英語老師，教授他們口語，而且也可以把他們的家眷都接到牧場裡面來，讓他們對牧場產生認同感，原先那160個小孩也可以接過來，我會再請幾個老師教育他們，那麼以後灰熊牧場的其他工作也可以交給這些孩子了。
“老大，你的提議很好，可以解決我們部落與外界交流較少的結症，不用多久，部落的孩子就能夠適應外界的變化，更利於他們走出國家公園，只是我想長時間讓他們居住在灰熊牧場並不實際，最多可以讓響尾蛇的家眷入駐灰熊牧場，不然的話，有些小孩的父母不在身邊，會產生一些心理疾病，還是按照你之前的說法，讓志願者或者說我們回到牧場內給這些小孩每個星期上2－3天的課。”諾亞思考了一會，說道，響尾蛇騎兵的家眷來到灰熊牧場生活，有正當的理由，但是非響尾蛇騎兵的小孩也來的話，會造成一些麻煩。
按照估計這次來灰熊牧場的人員就會達到130人左右，50名響尾蛇騎兵與30名婦女、50名愛斯基摩小孩。
如果他們全部來的話，東部完全可以容納這些人，把東部作為響尾蛇騎兵在外界的一個基地也不錯，愛斯基摩人是天生的馴馬高手，有這些人的幫助，建立一個世界級別的養馬場成為了可能，愛斯基摩婦女也能幹一些農活，為牧場的建設添磚加瓦。當然還需要藉助高科技的手段，建立馬匹血統的管理機制，這需要跟卡爾加里大學的獸醫學院的鮑勃教授建立合作。
不過李成在上次去卡爾加里大學檢測飼料的時候，忘記詢問有關新生代赤兔馬的情況，也就不知道培育情況怎麼樣了。
這種優良血統的後裔並不會比父輩差，有時候會青出於藍而勝於藍，這一切要看具體的培育操作，卡爾加里大學在國際上這麼有名，與他們合作的確是有利無弊，多虧聽從了老皮克的話，不然要扯上這麼大的一個科學培育的路子還挺難的。
第四十八章 小馬駒
確定了以愛斯基摩人為灰熊牧場牛仔的主體，這也看中其物美價廉的這一特點，一千加幣一個月要僱用一名專業素質過硬的員工還是比較困難的，而且服從性極強，不會隨意跳槽與洩露灰熊牧場的機密，諸多優點，讓李成更青睞於僱用響尾蛇騎兵，一個團隊的精英，對牧場各方面都比較有利，雖說要適應牧場生活和交流上有些阻礙，卻並不妨礙他與愛斯基摩人建立僱主關係，並且他相信，這只是一個開始。
解決了人手方面的事情，那麼現在最主要的就是購進大量的小馬駒了，
