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可是現在坐下來想想，突然發現，好像最近幾次對話，虞正源非但沒有被她挑出脾氣，反而稱得上是冷淡以對了。
這倒讓她覺得有些新奇了。
她就這麼絲毫不加掩飾地「觀賞」著虞正源的表情，想從他的面無表情中找到一絲裂縫，無論是認可還是憤怒，在他臉上都一定會有前兆。
虞隙遞過去的，是她廢了九牛二虎之力，根據全國各地的存欄數，推測出來的八到十個月之後的市場情況。
她對養豬行業初來乍到，毫無基礎，但她善用搜尋引擎，行業協會每個月都會有官方資料發布，集團內部也有專業的市調部門根據業內各家上市公司的財寶進行匯總。
這些在網上都能查得到。
虞隙沒指望自己做出來的市場預測能超過集團的市場調查部。
但是她希望虞正源看到這份預測，如果她的答案與市場調查部的建議能不謀而合，那至少說明瞭她的態度和水平都是足夠繼續留在豬場做總經理的。
所以，她現在其實有點等待老師照著標準答案批改考卷的學生心態。
根據她的判斷，目前整個國內市場的母豬存欄數幾乎接近飽和，一旦其他上市公司選擇保持規模，那麼到明年，出欄數量一定會超出市場需求。
虞隙還嘗試參考歷史資料，她發現市場豬價的漲跌雖然波動大，但宏觀來看也是有周期的，只是具體是三年一迴圈還是五年一迴圈，則不好說。
不光歷史資料顯示不出週期長短的統一性，以年為單位的技術革新帶來是市場變化也大，確實說不準。
但她幾乎可以肯定的是，存欄量飽和於市場需求，那麼所有養豬企業都會先後做的同一件事，一定是減產。
多於既定規模的母豬和仔豬統統殺掉，多餘的生產線停電，多餘的員工也直接裁減。
因為到了那個時候，零售的生豬都賣不起價，更別提生豬了，多養一頭就多虧一頭，養得越多虧得越慘。
而養殖規模縮小之後，養豬的人自然也就用不著那麼多了，裁員也就成了為難但不得不做的一件事。
一直持續到這一波飽和低價虧損期平穩度過。
所以她的結論是，她需要留在豬場，至少等這一波減產裁員都結束。
虞正源還是沒什麼表情，平靜地看著她：
「然而你的這個結論，和你的報告並沒有直接的因果關係。」
虞隙回敬一個志在必得的笑容，笑意卻不達眼底。
「所以我預測的動向，您是認可的了？」
虞正源瞥她一眼，不答。
虞隙也不介意，繼續說：
「那就行了，我的訴求本來就不是要取代集團的市場調查部，只是交個作業給您看看。您要是看了覺得好，能不能準我先留在豬場？哪有一份工作才做幾個月就換崗調走的嘛，回頭人家還以為是您女兒水平不行呢。」
虞隙實在摸不準他的態度，只能盲選懷柔政策，沒仇沒怨的，能達成目的最要緊。
誰知虞正源也是鐵石心腸的鐵板一塊，完全無動於衷，只從鼻孔裡哼一聲：
「你不要總想自作主張，聽安排就是了。集團你早晚要進的，你還能在豬場裡混一輩子？」
虞隙是真的不服氣，她不明白怎麼跟虞正源好好對個話就這麼難。
他一個當爹的，還是個老總，自己不管是做為子女還是員工，好心好意想要善始善終，這難道不是有責任心的表現嗎？？？
怎麼就成了「混」了？？？
她要真想當個混子富二代，至於跑到又臭又偏的豬圈裡去混？
虞隙知道現在吵起來也沒有用，對自己半點好處也沒有，只能強壓火氣，假裝滿不
