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第四十三章：重重困境
葉宇軒康復迴歸工作崗位後，公司正處於一個關鍵的發展節點。他們計劃推出一款全新的產品，旨在進一步拓展市場份額。然而，研發過程中卻遭遇了技術難題。
“這個技術瓶頸如果無法突破，新產品的上市將遙遙無期。”研發部門的負責人眉頭緊鎖。
葉宇軒親自參與到技術攻關中，與專家們日夜研討，但進展緩慢。與此同時，市場上的競爭對手們察覺到了葉宇軒公司的困境，紛紛加大了競爭力度，推出了類似的產品，試圖搶佔先機。
“宇軒，我們必須加快速度，否則市場就要被別人佔領了。”秦昊焦急地說道。
安晴在學校裡也面臨著新的挑戰。學校迎來了上級部門的嚴格評估，對教學質量、師資隊伍等方面提出了更高的要求。安晴作為骨幹教師，承擔著重要的責任。
“這次評估關係到學校的聲譽和未來發展，我們不能有絲毫懈怠。”校長鄭重地說道。
安晴不僅要精心準備自己的教學展示，還要幫助其他老師提升教學水平，壓力巨大。
家庭方面，女兒在新工作中遇到了職場欺凌。她的同事故意排擠她，將繁重的工作任務推給她，還在背後說她的壞話。
“爸爸媽媽，我真的不想在這個公司待下去了。”女兒委屈地哭訴。
葉宇軒和安晴心疼女兒，一邊安慰她，一邊幫她分析對策。
葉宇軒的公司在技術難題上投入了大量的資金和人力，卻始終未能取得實質性的突破。公司的資金鍊開始緊張，一些投資者也對公司的前景產生了懷疑。
“葉總，如果再這樣這樣下去，我們可能要考慮撤資了。”一位投資者毫不留情地說道。
葉宇軒深知情況的嚴峻，但他依然堅定地表示：“請再給我們一些時間，我相信我們一定能解決問題。”
安晴在學校的評估準備工作中，因為過度勞累而生病。但她依然堅持工作，沒有絲毫退縮。
“安老師，你先休息一下吧，身體要緊。”同事們勸說道。
安晴搖搖頭：“不行，現在是關鍵時刻，我不能掉鏈子。”
女兒在父母的鼓勵下，勇敢地面對職場欺凌。她向領導反映了情況，並且透過自己的努力，逐漸贏得了同事們的尊重和認可。
經過艱苦的努力，葉宇軒公司的研發團隊終於找到了突破技術瓶頸的方法。新產品成功研發出來，並且在市場上引起了轟動。
“我們成功了！”公司裡一片歡騰。
安晴所在的學校也順利透過了評估，並且獲得了高度評價。
“這都是大家共同努力的結果。”安晴欣慰地說道。
正當一家人以為可以鬆一口氣的時候，葉宇軒的公司又陷入了一場智慧財產權糾紛。競爭對手指控他們的新產品侵犯了其專利，要求鉅額賠償。
“這是惡意指控，我們的產品是自主研發的。”葉宇軒憤怒地說道。
他不得不再次投入到這場糾紛的應對中，尋找證據，聘請律師。
安晴在學校裡接到了一個重要的教研任務，需要前往偏遠地區支教一段時間。
“宇軒，我想去，這是一個難得的機會。”安晴說道。
葉宇軒雖然擔心她的身體，但還是支援她的決定：“去吧，注意安全。”
家庭的責任暫時落在了葉宇軒和女兒身上，他們相互支援，共同應對生活中的種種困難。
：()情牽心動時
