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目，原本和諧有序的工作氛圍被徹底打破。員工們開始對績效考核制度產生了質疑與擔憂，擔心自己也會因類似的情況而受到不公正的對待。而這對夫妻所帶領的團隊，由於失去了管理者的指揮與協調，生產工作陷入了癱瘓狀態，給公司的業務造成了巨大的損失與影響。
與此同時，印刷車間的主管也因績效考核而與程宇產生了尖銳的矛盾。這位主管憑藉著自己多年積累的印刷技術，在廠內一直處於一種較為傲慢的地位，對程宇推行的管理改革措施向來是陽奉陰違，不太配合。他認為自己的技術就是資本，無需遵循那些繁瑣的管理規定。程宇在考核過程中，發現了他的問題所在，決定利用這次績效考核，對他的行為進行糾正與警示。他依據考核指標，對印刷車間主管的工作表現進行了客觀評價，指出了其在團隊管理、工作效率提升以及與其他部門協作等方面存在的不足之處，並給予了較低的評分。這一舉動徹底激怒了印刷車間主管，他認為程宇是在故意找茬，想要將他排擠出廠。於是，他也提出了辭職，試圖以此來威脅程宇和公司。
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面對這一系列突如其來的危機，程宇陷入了巨大的困境之中。他深知自己推行績效考核制度的初衷是為了企業的長遠發展，但卻沒想到會引發如此強烈的反彈。而此時，老闆的態度也成為了決定程宇命運的關鍵因素。
起初，老闆曾信誓旦旦地表示全力支援程宇推行績效考核，將自己作為他的堅強後盾，鼓勵他大膽改革，不必顧慮太多。然而，當女主管夫妻和印刷車間主管的辭職風波愈演愈烈，對公司的生產經營造成了嚴重衝擊時，老闆開始動搖了。他意識到，這幾位主管在廠內都擁有一定的影響力，他們所帶領的團隊規模龐大，一旦離職，將會給公司帶來難以彌補的損失。尤其是女主管夫妻，兩人分別管理著不同的重要環節，其團隊成員加起來佔據了公司員工總數的相當比例。在巨大的壓力面前，老闆最終選擇了妥協。
他決定犧牲程宇，以平息這場風波。老闆出面與女主管夫妻和印刷車間主管進行了溝通與協商，滿足了他們的部分要求，將印刷車間主管留了下來，並將其降職為師傅兼組長，同時啟用了之前與程宇關係較好的一位老主管。這位老主管在廠內資歷較深，且一向善於鑽營人際關係，他平日裡經常主動與程宇套近乎，請客吃飯、送煙送酒，試圖拉近與程宇的關係，以謀求自身的利益與發展。程宇在推行績效考核制度時，也曾考慮過利用這個機會，將那些不配合的主管替換掉，組建一支更加符合自己管理理念的團隊，而這位老主管便成為了他計劃中的一員。但他萬萬沒想到，事情會發展到如今這般局面，自己反而成為了這場權力博弈的犧牲品。
程宇對老闆的這一決定感到無比失望與憤怒。他覺得自己被老闆出賣了，曾經的承諾如同泡影一般瞬間破滅。他為了推行績效考核制度，付出了大量的心血與努力，不僅精心設計方案，還親自參與考核過程的每一個環節，力求做到公正公平。而如今，卻因為老闆的失信，一切都化為烏有。在憤怒與無奈之下，程宇決定向勞動仲裁機構起訴老闆，試圖維護自己的合法權益。
他認為，老闆在未與他協商的情況下，擅自改變決定，犧牲他的利益，這是一種違約行為。而且，在他工作期間，廠方未與他簽訂正式的勞動合同，也未依法為他購買社會保險，這些都是違反勞動法律法規的行為。他希望透過法律途徑，要求老闆給予他相應的賠償，包括未籤合同的雙倍工資賠償以及未購買社保的補繳費用。
然而，程宇低估了老闆在當地的勢力與影響力。老闆在法院、社保局以及勞動局等相關部門都有著廣泛的人脈關係，這使得程宇在這場官司中面臨著巨大的困難與挑戰。儘管程宇提供了充分的證據，證明自己的工作事實以及廠方的違法行為，
