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下，團隊領導不得不採取行動。他召開了一次團隊會議，讓孫鵬飛向工程師們道歉，並承諾以後不會再讓類似的事情發生。團隊領導也向工程師們保證，他們不會再受到不公正的待遇，並且會得到應有的支援和尊重。儘管如此，工程師們仍然對孫鵬飛持有疑慮和不信任的態度，這需要時間來慢慢緩解。
孫鵬飛是一個讓同事們倍感無奈的人，因為每當工作中出現問題時，他總是喜歡將責任推給別人，自己則像個沒事人一樣。這種不負責任的行為讓同事們非常反感，大家也對孫鵬飛的行為非常不齒。
孫鵬飛的甩鍋行為在工作中屢見不鮮。有時候，明明是他自己在專案中犯了錯誤，但他卻總是能找到各種理由，將責任歸咎於其他同事。他會在會議上大聲指責其他同事的工作不力，卻絕口不提自己的過失。有時候，他甚至會故意將錯誤資訊傳達給其他同事，讓他們在工作中出現失誤，然後再將責任推給他們。這種行為讓同事們非常憤怒，卻又無可奈何。
孫鵬飛的甩鍋行為不僅讓同事們反感，也讓他們對他的工作能力產生了懷疑。在工作中，大家都希望能夠與一個有責任心、有擔當的同事合作，而不是一個喜歡逃避責任的人。因此，孫鵬飛的行為不僅影響了他自己的工作效率，也影響了整個團隊的工作氛圍。
對於孫鵬飛的甩鍋行為，同事們也曾多次試圖與他溝通，但他總是一副不屑一顧的態度。他認為自己的行為是為了保護自己的利益，而同事們則是在無理取鬧。這種不尊重他人的態度讓同事們非常失望，也讓他們對孫鵬飛失去了信任。
在工作中，我們應該學會承擔責任，而不是將責任推給別人。只有這樣，我們才能贏得同事們的尊重和信任，也才能讓自己的工作更加順利。希望孫鵬飛能夠意識到自己的問題，改變自己的行為，成為一個更加優秀的管理者。
