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想通了這點，趙鴻明開始在手機上看起招聘資訊來。
“商品主管，8-12萬/年，五險一金......”開啟一個招聘網，選擇了求職地址之後，入眼的便有滿滿的一屏資訊跳出來。
當看到第一條資訊的時候，趙鴻明不由得精神一振。
這個職位好啊，也沒有年齡限制，社保齊全，是個不錯的選擇。
“職位資訊：1、負責品牌店鋪分貨、配貨、調貨；2、跟進貨品在店銷售狀況，促使售罄折扣達標；3、合理控制貨品結構，規避風險。
崗位要求：1、有1-3年以上零售行業工作經驗，具備較強的邏輯思維能力。”
當趙鴻明點開職位資訊，檢視具體情況的時候，第一條崗位要求，便讓他生出了無力感。
以前他所在的公司雖然是做外貿的，跑銷售的員工有很多，但趙鴻明從來沒有參與過任何的銷售。
他的銷售經驗為零。
有經驗的限制年齡，不限年齡的，又要求工作經驗？
這簡直是個死迴圈呀。
無奈，劃過。
可是，一連看了數條薪資待遇不錯的招聘資訊，無一例外的都是要求有相關工作經驗。
無奈，只能篩選了一下，專門找那些不需要工作經驗的崗位。
“BD地推專員，5千-1萬/月，無需工作經驗，學歷要求高中，年齡不限......”
“咦，這個不錯呀！只是，這BD地推專員是什麼東西？”
翻了許久，趙鴻明終於找到一條讓他心動的資訊，不過專業的名詞術語，他不是太懂，連忙點進職位資訊裡面檢視。
“職位資訊：1、負責網約車平臺司機招募工作；2、負責與網約車司機的日常維護工作；3、服從公司發展需要的其他事務性安排。
薪資：1、崗位：推廣經理（BD）10名；2、要求：人靠譜的；3、薪資：無責任底薪1500+高提成；（不畫餅，只談錢）；4、購買五險及節日福利；”
琢磨了一會，趙鴻明也算是明白過來了，這裡所謂的BD，還是幹類似銷售的活，只是這銷售是拉網約車司機進公司。
還有裡面的無責任底薪，趙鴻明專門跑去查了一下。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。
只是，但凡有過工作經歷的人，基本上不會相信這種不勞而獲的事情。
說好的無責任，可公司會找無數的理由來扣工資，最後能拿到多少隻有真正拿過的人才知道。
“套路啊！”
趙鴻明悻悻的將手機往沙發上一扔，浪費了這麼多的時間，找了這麼久，不是自己條件達不到，就是公司不靠譜。
難道我就這麼變成了一個無業遊民？
趙鴻明心中想到。
在他的心目中，工作累不累無所謂，但工資最少5000+，有社保，有節假日，這才是最好的選擇。
只不過，按照目前來看，這個職業願望，恐怕是很難實現了。
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