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第172章 生物科技公司的人才儲備與高校合作
沐陽在文化公司跨媒介文化傳播策略取得階段性成果後，目光敏銳地轉向了生物科技公司的長遠發展。他深知，在競爭激烈的生物科技領域，人才是企業發展的核心驅動力，而高校則是孕育頂尖人才的搖籃。為了給公司的持續發展注入源源不斷的活力，沐陽決定大力推進生物科技公司與高校的深度合作，構建穩固的人才儲備體系。
沐陽帶著團隊來到了一所知名高校的生物學院。校園裡綠樹成蔭，陽光透過枝葉的縫隙灑在地面上，形成一片片光斑。充滿了濃厚的學術氛圍。學院的教學樓莊重而現代，實驗室裡擺放著先進的科研裝置。沐陽一行人受到了學院領導和教授們的熱情接待，雙方在會議室裡展開了深入的交流。會議室佈置簡潔大方，牆壁上掛著各種生物科學的圖表和知名學者的畫像。
“各位領導、教授，我們生物科技公司一直致力於生物科技領域的創新與發展，深知高校在人才培養和科研方面的巨大優勢。這次來，我們希望能與貴學院建立長期的合作關係，共同為生物科技的進步貢獻力量。”沐陽誠懇地說道，眼神中透露出對合作的熱切期望。他微微前傾，雙手交疊放在桌上，展現出十足的誠意。
學院院長李教授微笑著回應：“沐總，我們對貴公司的成就早有耳聞。非常期待能與貴公司合作，這不僅能為學生提供更多實踐機會，也能推動我們的科研成果轉化。高校裡有著豐富的理論研究成果，而企業具備將成果轉化為實際應用的能力，兩者結合，定能創造出巨大價值。”
在商討設立獎學金、助學金事宜時，雙方一拍即合。“我們計劃每年出資設立‘生物科技卓越獎學金’和‘生物科技勵志助學金’，獎勵那些在學術上表現優異和家庭困難但積極進取的學生，激勵更多學生投身生物科技領域。‘生物科技卓越獎學金’將側重於學術成績、科研成果以及創新思維的展現，而‘生物科技勵志助學金’則旨在幫助那些有潛力但經濟條件受限的學生，讓他們能心無旁騖地追求學業。”沐陽認真地介紹著公司的計劃，詳細闡述了每個獎項的設立初衷和評選標準。
學院的張教授點頭稱讚：“這對學生們來說是極大的鼓勵。有了這些支援，能讓更多有潛力的學生安心學習和科研。許多學生因為經濟壓力，在科研探索上有所顧慮，助學金能為他們解除後顧之憂；而獎學金則能激發學生們的競爭意識，促使他們不斷突破自我。”
然而，在開展科研專案合作的討論中，高校科研合作資金投入與公司短期研發效益的矛盾逐漸顯現。公司的研發負責人推了推眼鏡，表情嚴肅地提出：“我們希望能與學院合作開展一些具有商業應用前景的科研專案，但公司的資金投入需要考慮回報週期，希望能在相對較短的時間內看到成果轉化。公司的運營需要資金的持續流轉，我們期望部分專案能在1 - 2年內取得初步的商業價值，比如研發出具有市場潛力的生物製劑。”
學院的王教授則表示：“科研專案往往需要長期的投入和積累，短期內很難保證有顯著的商業效益。我們更注重基礎研究的深度和廣度，這是應用創新的基石。以基因編輯技術為例，基礎研究需要花費數年時間去探索基因的奧秘、最佳化編輯工具，雖然短期看不到商業回報，但卻是未來眾多應用的基礎。”
沐陽連忙調解：“我們可以設立不同型別的合作專案，既有注重短期效益的應用型專案，也有支援長期基礎研究的專案。對於長期專案，我們可以分階段評估和投入，比如在專案的探索階段，我們提供基礎的研究資金，隨著研究的推進，根據成果的潛力再增加投入。這樣既能滿足公司的商業需求，又能保障學術研究的完整性。”
隨後，沐陽與學生們進行了交流。在學院的學術報
