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很多時間，根本沒辦法杜絕。
除非他自己去幹所有的工作，那樣才有可能杜絕。
但是，那不現實。
所以，最終還是隻能靠工作人員的職業操守，以及審計監察部的審核和威懾。
……
回到泉水後，餘慶陽開始忙碌起來。
要組建兩個新的集團公司，方方面面的關係都需要協調。
華禹醫療集團股份有限責任公司。
華禹建設集團股份有限責任公司。
華禹建設集團還好辦，畢竟是公司內部的人事調整，財務關係的劃分，相對簡單一些。
餘慶陽主持召開集團黨委會，任命躺朝陽擔任總經理，趙鑫磊擔任常務副總經理。
耿淮安，陳永發，關家碩擔任集團副總。
任命宣佈之後，有人高興，有人失落。
躺朝陽和趙鑫磊自然是高興，耿淮安，陳永發，關家碩就只剩下失落了，他們怎麼也沒想到，會突然冒出一個趙鑫磊來搶走了他們的常務副總。
但是，任命已經下來，再失落，也只能接受現實。
華禹醫療集團，可就麻煩了。
作為試點，省裡並沒有拿出太多的醫院來做嘗試。
只是把省立醫院和省中醫這兩所三甲醫院拿出來做嘗試。
雖然只是拿出兩所醫院，已經是極大的魄力了。
這可是東山省數一數二的兩所醫院。
兩所原本獨立的醫院與華禹合資成立醫療集團。
裡面涉及到的問題非常多，也非常的繁雜。
這一段時間，餘慶陽每天都有開不完的會，做不完的協調工作。
每次開會，兩家醫院的領導，都會為了某一個位置爭論不休。
原本平起平坐的兩家醫院領導，誰也不願意被對方領導。
或者說，都希望在新組建的醫療集團中佔據更多的話語權。
有更多的話語權，代表著未來可以獲得更多的資源。
哪怕餘慶陽一再承諾，合併之後，每一家醫院，資源都不會少，也沒用。
下一次開會，該爭得還是要爭。
直到把餘慶陽徹底激怒，把兩家醫院的席位全部收回，只給他們各自保留一個席位。
餘慶陽直接放話，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就換個能接受的院長。
這才消停下來。
醫療集團成立之後，餘慶陽作為董事長，立刻宣佈了三件事。
第一件，就是接著華禹集團的關係，和同濟大學醫學院，復旦大學醫學院，京城大學醫學院等多家醫學院簽訂人才培養引進戰略合作協議。
第785章 餘慶陽的霸氣
第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社群醫院。
這次組建華禹醫療集團，餘慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合併進了華禹醫療集團。
夏雪擔任華禹集團總經理。
對於選派醫療精英進駐社群醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。
畢竟，華禹社群醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。
五家社群醫院，可以解決大量的編制聘任問題。
比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，並不是你透過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。
人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。
有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。
但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。
公立醫院人才流失，很大一部分就是這種
