第66章 劉昆平發現了林芳和王春的秘密 (第1/2頁)
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可以說，21萬的賠償金，使劉昆平感受到了觸及皮肉，深入骨髓的疼痛，每每想到此事，心就和針紮了一樣——錢實打實的出了，責任又不能過分去追究；追究誰？怎麼追究？這原本有著很清晰的事實和依據，但是有龔瑞紅這個特殊存在，一切都只能不了了之，但是實在咽不下這口氣的劉昆平，還是決定以安全為主題，開一個專題會，在會上，劉昆平將怒火以毒舌的形式表達了出來，但除了張輝羞愧的低下了頭以外，其餘的人都是滿不在乎，甚至是不屑一顧……就連一貫人們認為的“老好人”王源，居然露出了一副幸災樂禍的樣子……
看到此情此景，劉昆平更是火冒三丈，連拍桌子帶跺腳……可在眾人眼裡，就好像在看小丑一樣的看著他，其實，也不怪大家這樣，這麼低的薪資待遇，使得大家一致認為，此事與自己無關，就應該是老闆買單——因為民營企業，老闆之下皆是牛馬，“賠了錢你痛徹心扉？那你掙錢的時候，給大家分過嗎？”這是所有人共同的想法，對於劉昆平的頓足捶胸，大家都抱著饒有興趣的態度觀看，而且直接忽略了他的憤怒與咆哮……等到劉昆平冷靜下來後，也意識到了會議因為自己的失態而變成了一個人的獨角戲，於是劉昆平開始挨個提問，問題只有一個——如何杜絕此類事件發生？如何把問題處理到最大程度的減少損失？
面對劉紅平的提問，龔瑞紅立即做出了一副愁眉不展的樣子，“哎呀～劉總，咱們真的沒有辦法給每個員工上工傷保險……我都問過了，因為咱們這個企業性質……真辦不了呀～要不，我再去人社局跑一跑？看看有什麼辦法……至於消除隱患，規範操作，這個就得各職能部門的負責人好好的加強培訓，強化意識……”這一套話說下來，雖然面部表情和語氣都顯得十分真誠，但是說了和沒說並無區別，劉昆平冷哼一聲，便點名讓王源發表一下自己的看法，“不是……這……劉總，哎，我當時負責工程部的時候，可是啥事兒也沒出過……你說這……還是管理的問題！甚至可以說是管理人員的問題！對吧……該培訓培訓！該立規矩立規矩，該處罰處罰……”王源對這個領導身份，是越來越適應，說出的話也不像以前那麼實在，也虛頭巴腦的喊起了口號，見此，劉昆平狠狠瞪了他一眼，隨後，便讓陳光準備發言，但是，在陳光發言前，給陳光帶了一通高帽:誇陳光遇事冷靜，辦事細心，有計劃有方案等等，言下之意，就是讓陳光在發言時，提出點建設性的意見來，“唉～既然劉總這麼重視我，我也不藏私了……不然也對不起，劉總對我的口頭表揚，不是嗎？”陳光其實是有些惱怒的，因為忙前忙後好幾個月，這件事辦下來，替公司省了不少錢，結果，就口頭表揚了這麼幾句，再沒有下文兒了……很明顯，結果也只是這口頭表揚了，這個對於一向務實的陳光來說，是不能接受的，所以，既然這個獎勵停留在口頭上，那麼就把好鋼用在刀刃上，把錢花在該花的地方吧！想到此，陳光便繼續說道，“這個管理呀，制度呀，落實呀什麼的，前面龔總和王總說太多了，我就不再贅述了……規章制度咱們是有的，每個部門的工作流程啊崗位職責也是有的……日常的監督，除了專案部自查和職能部督促指導外，還有品質部的巡查，但是什麼事情他也有個萬中有一，什麼叫意外？對吧……如何能避免意外？其實這個問題劉總問的很好，而且龔總剛才也說了，咱們公司這種性質啊，是單獨上不了工傷險的，那麼既然咱們這個性質的公司單獨上不了，我們可以去找一找那些能夠代辦的勞動派遣公司啊，這個又不是什麼新鮮事物，對吧……第二，在單獨上工傷險的同時，給每個可能出現意外的工種上商業保險——意外險，這個應該也是沒多少錢……還有，隨著小區逐步都已經出了房屋質量的質保期，那麼公眾責任險也是很有必要的……所以，我們下一步的工作方向，還是把這些保險應上
