第八章 分享利益 (第2/2頁)
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用我的肖像權。
僅僅只能在這件事情的描述上，進行一定程度的創作。”
說白了就是藉助故事來宣傳企業。
君不見茅臺靠著各種故事，硬生生扒著國酒的名頭混成了萬億市值。
後世單一品類奢侈品能夠到萬億市值的就茅臺一家。
市值比它高的lv，名下有一堆其他品牌，同時還做了大量資產併購。
對toc的業務，故事很重要。
你的故事是否能夠吸引人更重要。
新東方會講故事，是有歷史傳承的。
後世從新東方出去的老師們，各個都是講故事割韭菜的好手。
以老羅和李笑來為代表人物，老羅主要收割投資人，李笑來則主要收割想發財的幣圈韭菜們。
新東方此時已經是一個集團公司了，有專門的法務部。
新東方出具的合同，周新直接拿著去找燕大法學院的教授，幫他看看有沒有問題。
然後雙方明晰各自的權利和義務之後，簽下了這份合同。
新東方很乾脆，十萬塊直接打到了周新的卡上。
要知道1998年的二十萬，可以在燕京二環買一套老破小了。
本來是五萬，俞敏洪聽說之後，直接讓法務部門在擬合同的時候把這個金額翻了個倍。
他聲稱：“給就給大氣一點，我們這也算是資助燕大的學弟出國深造。
直接給十萬。
保不準以後回國之後又是我們新東方的優秀員工。”
新東方在俞敏洪的帶領下一直很大氣，即便是在經歷種種危機的2020年，也按照相關規定給被裁老師們n+1的賠償，給充錢家長們退款。
當時大量知名不知名的留學機構各種跑路，跑路亂象層出不窮。
能做到這兩點已經很不容易了。
別說什麼新東方是上市企業，跑得了和尚跑不了廟。
同樣是上市企業，恒大欠那麼多錢，還不是苟延殘喘？
同樣為教育行業細分領域的上市龍頭，中公教育，欠學員錢直接拖字訣。
對新東方來說，拖學員的錢一段時間，這些流動資金就能夠產生一段時間的收益。
周新知道之後頗感意外，因為他其實對新東方只有一個粗淺的概念，過去華國最成功的教育機構之一。
見微知著，從這件事上，周新能夠看出新東方在後世能夠二十多年屹立不倒很重要的一個原因。
捨得將利益分享給其他人。
這在管理裡是很重要的一件事。
周新一直到自己創業後，才明白這個道理。
周新在申海創業的時候，做的是半導體代工某個細分領域。
他手下有員工，在外地駐廠工作的時候發生意外導致去世，這個意外和公司半點關係都沒有。
但是由於這位員工在駐廠的時候，甲方對他的評價很高，同時對方是單親家庭，他去世之後，只有他母親一個人。
出於人道主義考量，即便在他去世之後，周新還是讓企業每年都打一筆錢給該員工的母親。
這件事雖然是很小的一件事，但是讓他的團隊更加有凝聚力。
