第一百二十章 無限接近於零的可能性也不是零 (第1/3頁)
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對於一家新企業來說，找到真正足夠有經驗的人才非常不容易。
尤其是對手機這種供應鏈鏈條非常長的製造業來說，能夠準確知道你的零部件哪一家企業能夠生產，價效比最高，這需要在行業內浸淫多年。
如果大家都沒有經驗，光是試錯成本都是很高的一筆費用。
以諾基亞3210為例，搭載的是德州儀器ad2pr1的cpu,顯示屏是單色lcd顯示屏，只有64的ppi。
它也只需要這個引數的硬體，就能夠滿足該手機的軟體需求。
西莫不一定知道這麼細節的事情，但是他知道要怎麼找到懂這些的人。
“我知道你在擔心什麼，你在擔心前期一直要研發投入，而遲遲看不到回報。
而我這麼年輕，從創業開始從來沒有經歷過失敗,其他人進行網際網路創業很長一段時間都無法實現盈利,他們中的一部分一直到公司上市，都沒有辦法實現盈利。
但是我創業，前期很快就實現了盈虧平衡，然後實現了盈利。
因此你擔心我沒有耐心等待企業成長，沒有耐心一直往裡面投入。
所以你下不了決心，哪怕你內心其實已經被我說服了，你的年紀不容許讓自己再冒險。
你不缺錢，職業生涯已經有一個完美的句號前提下，不想再去做這種風險很高的嘗試。”
周新接著說，他從西莫的表情能看出自己沒有說錯。
“但是你真的甘心嗎？在諾基亞被人近乎趕走的方式退場，才當了兩年的董事長就離開了那個位置。
按理來說像你這種高管離職，即便是因為年齡原因，也會返聘回去作為名譽顧問這樣的虛職。
但是你沒有，反而從芬蘭跑到了紐約來。”
西莫絲毫沒有因為周新的誅心之言而生氣，“難道不能是因為我喜歡紐約的氣候嗎？
芬蘭那地方漫長的冬天,我這麼大年紀可受不了。”
周新起身搖頭：“如果你真的服老的話，也不會來見我。”
周新之前在搞半導體創業,參加創業者和投資人聚會的時候,經常聽到他們說挖霓虹高階人才的時候，只要提到阿美利肯對霓虹半導體的打壓，對方表面上不露聲色，實際上對此心痛不已。
其中的典型案例就是坂本幸雄72高齡還跑到華國來，加入紫光集團。
當然也有言論說坂本幸雄來竊取機密打斷華國半導體研發程序的，這倒不至於，華國半導體充斥著彎彎、高麗和霓虹來的工程師。
還不至於需要高齡老人來做這種事。
西莫灰白的頭髮被風吹得微微翹起，他眼神突然變得沒有那麼渾濁：“當然不甘心，不甘心不一定有用。
我沒有後悔來見你，你能短短半小時之內就洞察我的根本訴求，不愧是全球最頂級的網際網路產品經理，
光是你洞察人心理的能力，能夠研發出ora、拳頭遊戲、newpay等一系列優秀的產品毫不意外。
獵頭並不知道我是因為內部鬥爭而離開諾基亞的，他們以為我是年紀大了，所以才退休。
包括之前獵頭給我推薦的工作機會，我連他們的面都沒有見，包括索尼北美地區總裁、三星電子全球副總裁等。
我也希望在手機領域對諾基亞發起復仇，但是這太難了,諾基亞的強大，我在諾基亞工作了小二十年。
連三星和索尼這樣小有名氣的手機品牌，都只能依賴本國市場,勉強和諾基亞競爭，你想完全從零開始打造一個品牌和諾基亞競爭，這太難了。”
西莫自然不會想到，在他看來堅不可摧的諾基亞王國，他們的手機業務會在短短十年內衰敗，在十五年內被微軟打包收購。
