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宋福第一次召開村幹部會議,除了宋有林、李德強、刀芬芳參加會議外,萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲也在會場。刀芬芳坐在離宋福最遠的位置,扭頭看著地面。

宋福清了清嗓子說:“今天第一次把大夥兒召集起來,開個重要的會議。我先說明一下哈,萬書記也應該參加會議,我委託李會計給萬書記打過招呼了,但萬書記沒來。另外,萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲作為村民代表列席會議。今天的會議主要議題是研究對村幹部的考核辦法。嗯,我調查過了,我們村的村幹部實行的固定工資,每人每年好象是兩萬吧。”

李德強說:“刀芬芳是婦聯主席,一年一萬六。”

宋福說:“我一年是兩萬四,萬書記也是這個數。我們五個人加起來是十萬零四千,這在全鎮算是高的了。錢多錢少無所謂,關鍵是分配方式是否合理。”

一提分配方式,大夥兒都挺感興趣,看著宋福。

宋福乾咳了幾聲,接著說:“咱村以前實行的是大鍋飯式的分配方式,村幹部乾和不幹是一個樣,幹多幹少是一個樣,鬧情緒和不鬧情緒也是一個樣。也就是說,這種大鍋飯的分配方式調動不起來村幹部的積極性,不能激發村幹部想事幹事的熱情。所以呢,今天咱們開個會,討論一下今後的分配方式問題。我諮詢過專家,咱們村今後最好實行績效工資分配製度。”

李德強問:“宋書記,什麼是績效工資分配製度?”

宋福說:“還是叫我的名字吧。”

萬春安插話道:“論輩份,你在村裡第二大,誰好意思叫你的名字,不如叫書記順口些。不過,李會計可以叫,他是你小舅。”

宋福端起茶杯,喝了口茶,饒有興趣地接著說:“不談稱呼了,現在說說考核辦法。所謂績效工資,就是按照每個人工作量的大小、對村裡貢獻的大小,折算成分,比如一年總共折算出1000分,我們五個人的工資總數是十萬四,一分就是104塊。假如我一年共得了100分,我就拿塊錢的工資。我只是打個比方,計算方法就是這樣,具體的標準還要大夥兒在一起共同討論透過。”

李德強說:“宋書記,具體標準不好確定,可變性很大,可操作性不強。”

宋福:“所以要把大夥兒湊在一起商量商量。我打個比方,比如,前幾天,我為村裡招來一個客商,泰安的鄭先生,他看了我們村水庫北邊的山,很感興趣,打算投資開發。還有,他對水庫南邊的那3000畝地也很感興趣,想買下來搞開發。”

宋有林一直沒發言,聽說有人要買村裡的地,著急地打斷宋福的話:“老二,要是地都賣了,老百姓吃什麼?”

“你還是叫我宋書記吧。人家鄭先生只是有意向,具體買不買,買下來幹什麼都沒說。”

“老二我告訴你,要是地被賣出去,做了別的用途,我第一個反對。”

刀芬芳也跟著說:“我也反對,地都賣了,咱還叫農民嗎?吃啥?喝啥?”

李德強點頭說:“有道理,我不贊成。”

宋福有點惱火,憤憤地說:“我只是說說,這不是說起績效工資打分的標準,順帶著說起來的事嗎?人家鄭先生買不買地,八字還沒沒一撇,怎麼就先吵吵起來了呢?再說了,地賣了,能虧著老百姓嗎?老百姓的利益什麼時候不是第一位的?我接著說,比如,招商引資,我們可以確定50萬元為1分,假如我招來個投資500萬元的客商,我就得10分。萬春安招一個1000萬的客商,就得20分。”

萬春安說:“我可沒那麼大的本事。我是來參會的,我也不是村委的人,就是招個一億的專案來,也與我無關。”

宋福說:“行了,我就是打個比方而已,這個話題到此為止。再比如,刀芬芳分管

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