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廣寒宮的資料中心內，墨子正在實時匯總各個星系傳來的資訊。巨大的全息投影中，無數光點代表著已經確認的守護者位置。
"目前已經統計到的守護者分佈情況如下，"墨子調出詳細資料，"銀河系內約有一千億守護者，主要集中在獵戶臂、人馬臂和英仙臂。仙女座星系有八百億，三角座星系有五百億，其他已知星系的數量還在統計中。"
"問題是如何與這些守護者取得聯絡。"李教授說道，"即使是在銀河系內，不同文明之間的通訊方式也千差萬別。"
"我有個建議，"葉墨說，"可以按照文明的發展程度來分類處理。第一類是已經掌握跨星際通訊技術的高等文明，我們可以直接透過量子通訊網路聯絡他們。"
"第二類是具備星際航行能力，但還沒有發展出量子通訊的中等文明，"張道長補充道，"這些文明往往已經建立了自己的守護者體系，我們可以派遣使者前往溝通。"
"最棘手的是第三類，"墨子說，"那些仍在發展中的文明。他們的守護者往往以神秘力量的形式存在，如果貿然接觸，可能會干擾到文明的正常發展。"
"對於第三類文明，我們可以採用'守護者尋訪'的方式。"葉墨解釋道，"由經驗豐富的守護者以當地文明能接受的方式現身，尋找並接觸那些已經覺醒的守護者。"
就在這時，一條緊急訊息傳來。"發現異常情況，"墨子報告，"在獵戶座λ星區，有一群守護者拒絕加入聯盟，他們認為這會限制自己的自由。"
"這是必然會遇到的問題，"李教授說，"不是所有守護者都會認同統一的管理模式。"
"我們不能強迫他們，"葉墨思考片刻後說道，"但可以讓他們瞭解到，加入聯盟不是為了限制自由，而是為了共同應對更大的威脅。建議派遣一個談判小組，由對平衡之力有深入理解的守護者組成。"
"說到這個，"墨子展示出一份新的資料，"我們對守護者的能力特點也做了初步分類。大致可以分為以下幾類：
- 能量操控型：佔比約40，主要負責維持區域能量平衡
- 空間感知型：佔比25，擅長髮現維度異常
- 文明引導型：佔比20，專注於輔助文明發展
- 平衡理解型：佔比不到1，這類守護者天生對平衡之力敏感
- 其他特殊型別：佔比約14"
"平衡理解型的比例這麼低？"李教授皺眉。
"這正是問題所在，"張道長說，"真正理解平衡的守護者太少了。而且根據剛才平衡者的提醒，這種能力也不是簡單就能培養的。"
"在聯絡守護者之前，我們需要先建立一套統一的培訓體系。"葉墨說，"這樣才能確保新加入的守護者能夠快速融入聯盟。"
"我已經整理了一份初步方案，"李教授調出一份詳細文件，"可以分為以下幾個層次：
- 基礎覺醒課程：適用於剛覺醒或未完全覺醒的守護者
- 能力分類培訓：根據守護者的天賦特點進行專項訓練
- 文明交流課程：學習不同文明的能量運用方式
- 平衡理論研修：深入學習平衡之道
- 高階能力開發：針對特殊天賦的進階培養"
"這個框架不錯，"張道長點頭，"我們可以把各個文明的精華理論都整合進去。比如道家的陰陽五行、機械文明的能量矩陣、星靈族的維度共鳴等等。"
"關於管理制度，"墨子補充道，"建議設立以下幾個系統：
- 守護者檔案庫：記錄每個守護者的能力特點和成長軌跡
- 導師配對系統：為新人匹配合適的指導者
