第94章 劉昆平，只好無奈的回覆龔瑞紅：那就，撤吧…… (第2/3頁)
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關利益的人，更直言不諱的說:“這就是標準的小人行徑……”
其次，一下子將如此多的高薪酬的保安抽回樂萬家公司，這些人員的安置，又是一個問題，那些專案的基層管理和骨幹，到也好安排——大不了，分散到各個專案，做一個分管保安的專案副經理，可是，那些普通的保安呢？管理崗位是有限的，剩餘的保安原本在華府山莊那邊，高薪持續的開著，而且有些自身條件好的保安，原本就是奔著那邊的高薪去的……如果依然保留薪資水平不變，那麼公司所屬的各個專案的保安的薪資，是漲還是不漲？如果，在崗位不變的情況下進行調薪，降薪，那麼，這些保安們，分分鐘會去勞動局監察大隊進行投訴……
而劉昆平做出這個決定，一來是他無暇分身去仔細研究後面的事；第二，他已經把工作的重心，轉移至了省城這邊的萬家和；最後，做出這個決定，他也只是想著給甲方製造一些小小的障礙，噁心噁心甲方；至於人員的去留，他只是說，保證兩個月的薪資待遇不變……其實，從他心裡，一開始他也沒想著，要把這麼多人，全部留在樂萬家……
面對劉昆平有意製造的這些障礙，對於熟悉劉昆平的龔瑞紅來說，早已經做出了預判，所以在接手這個專案以前，龔瑞紅已經小心謹慎的做出了安排——但凡和樂萬家內部任何人有任何關係的，全部都被她排除在外，甚至本著“寧殺錯，莫放過”的原則，而派到每個專案部，擔任負責保安的專案部副經理或者是專案部中隊長和小隊長的人選，並不是本身素質高，業務過硬的，而是那些和樂萬家有著各種關係，甚至是名聲不太好的……所以，這個人事問題，在劉昆平不在本地的情況下，由龔瑞紅做主，就這樣的敲定了下來——在很短的時間內，將保安部的各級領導，都任命和填充到位，而任命和填充的結果，居然，並沒有引起太多的爭議……
這裡面還有一個小插曲，不知大家是否還記得，被借調到省城萬家和的張斌，這個小夥子，在結束了借調後，剛回來報到，專案撤了……本來還想著，不行就到濱河大道和他的女朋友在一個專案上，這樣也方便些，但是，對他這個受到劉昆平重視和薰陶的骨幹，龔瑞紅怎麼可能如他所願？直接把他扔到了距濱河大道專案最遠的一個小區——鴻雁新居，去給那邊的專案部副經理兼保衛部經理連英，去當助理去了……而連英以前的在華府山莊的女助理李寶，卻被龔瑞紅以現在公司保安崗位不需要女性為由，打發到格林豪庭專案去當客服主管去了……
總之，在劉昆平給出的，“兩個月的薪資不變”的保護期中，龔瑞紅做了大量的工作和安排，就和龔瑞紅計劃的那樣:那些和樂萬家有關聯的，全部都留在了樂萬家；而這些人“沒了專案，撤回公司後，卻都當了領導”這一結果，使得公司其餘的各專案都有些憤憤不平，併產生了牴觸的情緒，尤其是各專案的專案經理和保安們……而那些真正的自身條件好，個人素質過硬，且與樂萬家並無任何關聯的這批保安，一個不剩的，在領了兩個月工資後，紛紛回到了華府山莊，繼續從事原有的崗位；有的甚至沒有到一個月就辭職，回到了華府山莊，而這有限的幾個不到一個月就辭職走人的，毫無例外，在華府山莊保安部，都擔任了基層領導的職務……
相對於龔瑞紅對華府山莊的精密的佈置和把控，樂萬家這邊，卻是讓龔瑞紅搞的撲朔迷離——尤其是人員的調整上，既然不能全盤推翻劉昆平在這裡的佈置，也不能拔掉劉昆平在這裡的“釘子”，但是，增加用工成本，使得管理團隊臃腫而低效，讓整個管理團隊陷入內耗中，這一點，龔瑞紅還是能夠做得到的，而在這個關鍵時刻，段瑤又撤了……這次給出的理由，倒也正常，是要回家生孩子去了……
消化和處理完華府山莊抽調回來的這批管理和員工後，龔瑞紅又刀刃向內
