第51章 真正的把適合的人，放在了適合的位置上 (第1/2頁)
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對於段瑤的辭職，就劉昆平來講，是如釋重負的，當段瑤的辭職報告放到他面前時，他還對著龔瑞紅說:“你看這個孩子，這馬上就要提拔她了……從基層管理進入中級管理的層次了……哎，這也是命啊……你說礦上那邊兒招工，咱也不能耽誤了這個孩子的前程，是不？”對於公司裡的一些事，龔瑞紅那叫一個門清……聽到劉昆平這樣的意思表示，龔瑞紅忙不迭的給劉昆平戴起了高帽，“是的，真的是這樣，也就是咱劉總仁義，按道理說，公司怎麼能說來就來說走就走呢？尤其這麼大個專案，她的辭職直接打亂了咱們的人員任命的計劃……劉總您不僅沒有責怪她，而且還雙倍的給了她離職補償……這樣的好單位，好公司，好領導，她小段真是積了福了，她去哪兒去找？”龔瑞紅一邊說著，一邊暗暗的觀察劉昆平的面部表情，然後適時的，又把張志國也辭職的訊息透露了一下……因為按照規定，專案經理以下的辭職，在專案經理那個層面上就處理了，事後只需通知一下行政人力資源就可以，而專案經理以上的辭職，必須得到總經理那裡去辦理最後的手續，“張志國，哎呀，那不是小段的那個所謂的男朋友嗎？每天不求上進的，那種人，怎麼能配得起小段啊，小段這個孩子也真是，跟那樣的人糾纏什麼？不過，如果真的在礦上招了工，也算一種形式的上岸……上岸第一劍……像張志國那樣的，斬了就斬了……”無形中解決掉一個不大不小麻煩的劉昆平心情大好，和龔瑞紅開起了玩笑，“不過這個小段也是，只是遞交了辭職報告，咱這都給她批了，你說幹這麼長時間了……也不過來聊一聊……”對於小段兒的突然辭職，龔瑞紅也是有些意外和心情複雜，其實她對小段是沒有什麼牴觸的，因為小段並不像楊潔和林芳那樣，一旦和劉昆平建立了特殊關係後，就恃寵而驕，平時說話辦事壓根不把她這個常務副總放在眼裡，雖然實際上日常的工作是由她來主持的，但段瑤不同，很懂得維護與龔瑞紅他這個常務副總之間的關係，並不像楊潔與林芳那樣，不把她放在眼裡，甚至在有些時候會揣摩龔瑞紅的心思去說話與做事，很自覺的把自己擺在了一個“通房丫頭”的位置上，“哎～這個上面，咱們也得充分理解嘛，都說了是礦上的招工，那肯定是要培訓的嘍～那邊的培訓咱們都知道，經常是多少多少天集中在一個地方，肯定是沒時間的……”劉昆平心情確實不錯，他甚至都感覺這是上天在眷顧……他在拿到了這麼大的一個專案，欣喜若狂是肯定的，然後無處發洩的喜悅致使段瑤有了身孕，雖然他也知道段瑤和張志國不可能那樣守規矩——早已突破了禁忌，但是他不介意，相反有種偷嘗人妻的快感，而他卻不敢讓段瑤把孩子生下來，因為據段瑤說:那幾天……正是那幾天……所以，劉昆平不敢去賭，而是給了段瑤一筆錢，讓她儘快把孩子處理掉……隨後段瑤提出了辭職，這讓他有點喜出望外……高興之餘便多給了段瑤幾個月工資的離職補償，就當做是營養費……對於段瑤不回來做離職後的談心，他相反的認為這也是段瑤懂事的表現之一，不然，就段瑤那個神情那個精神面貌，一來公司，好多事情怕是就藏不住了……而張志國嘛……那種窩囊廢……但是，劉昆平他自己也沒想到，那個被打掉的孩子的父親，並不是他想象的，只有他和張志國兩個選項，而且，他才是那個唯一出了大價錢的冤大頭……
“那如果這樣……客服這一塊兒不就空下來了嗎……到時候新專案的客服……老王他一個大男人，他能搞得定嗎……”龔瑞紅丟擲了一個現實中存在的問題，對於讓王源去分管甚至直管這個大型的新專案，說實話龔瑞紅心裡是有那麼一絲不快的，畢竟這個專案是他和劉昆平跑下來的，誰知道現場管理卻被王源摘了果子……雖然這是劉昆平的意思，“不影響不影響，或者說是影響不大，你看新專案談下來，簽了以後，第一階段的前期物業服務主要是
