第17章 溝通 (第1/2頁)

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書記辦公會的主要議題當然是人事問題。

大家坐下之後，陳書記就將謝凌風做了個正式介紹：“這個年輕人就是我今後的聯絡員謝凌風，以後一些跑腿的事情就由他來了。”

謝凌風懂事的站了起來，向會議桌鞠了一躬，“以後有做得不足的地方，還請各位領導予以指正教導，凌風不勝感激。”

這算是謝凌風正式在縣委幾位主要領導面前的露面了。

隨後就正式開啟會議。

果不其然，今天的會議主題就是確定下次會議提請表決的人事變動方案。

從九月初陳釗書記履新至今也快兩個月了，這段時間，書記並沒有什麼動作，主要就是在全縣的鄉鎮、機關、人大、政協，包括平城中學等這種重要的教育機構進行調研視察。

大家都在觀望陳書記新官上任的“第一把火”怎麼燒，會燒到哪些人。

對幹部進行動態調整，這是書記掌控局面的一種手段。

“流水不腐，戶樞不蠹”，調整本身也是組織為了選派得力的幹部，預防貪汙腐敗的一種有效方式。

能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，就是這個原則。

果不其然，昨天前來彙報工作的三位，民政局局長鬍勇、白石鎮黃書記、紅旗鎮吳鎮長均在此次考慮調整之列。

林林總總，涉及到了數十人。

看來這次的調整幅度挺大。

謝凌風將一切聽在耳中，手上筆頭勤耕不輟，將各位領導的發言整理記錄在冊，作為備忘錄儲存，以備查詢。

包括縣委常委會會議記錄，大家的發言，包括贊同或不贊同，各項議程的表決結果透過或否決，均要如實記錄下來。

以後要是發生了某件事，會議記錄將作為上級有關部門調查的一個依據，即使是書記，也不能擅自更改的。

如果形成了決議，還會由書記或副書記簽字，之後再向有關範圍之內的人員傳達和通報。

這也讓謝凌風明白，為什麼書記秘書那麼重要。雖然沒有任何發言權，但卻列席會議，提前知悉很多重要事項。如果秘書本人不能守口如瓶，就可能因為各種原因洩露出去，引發不可測的後果，甚至重大事故。

歷史上是不乏先例的。

所以，書記在挑選自己的秘書時，慎之又慎，必須他本人親自拍板才能決定下來。即使是縣委辦主任，也只有人選的建議權。

會上，組織部李部長就每個擬調整的崗位和人員進行逐個說明，然後由大家討論。即使事先已經進行過分別溝通，仍然不時會有領導對人選提出異議。

隨後大家又相互討論。

比如白石鎮黃書記確定平調縣發改局局長，其留下的位置，組織部擬定了三個候選人，分別是白石鎮現任鎮長、紅旗鎮吳鎮長，還有城管局的林局長。

大家討論之後定下的人選順序就發生了變化，林局長作為第一人選，現任鎮長第二人選，紅旗鎮吳鎮長卻被建議為另外一個鄉鎮書記的唯一人選。

胡局長被建議免去民政局局長職務，退居非領導職務。

如此種種，甚是複雜。

整個上午就在這種氛圍中過去了。

臨近中午，最終的人選名單才敲定。

“好，人事調整的方案就這麼決定了，明天下午的常委會上提請表決。秦主任，釋出通知，明天下午二點半在縣委一會議室召開常委會。”最後，陳書記一錘定音。

當天下午剛上班，縣委辦就向各位常委和列席會議的相關人員釋出了會議通知。

這是陳書記除了剛上任之初召開過兩次常委會之後的第三次常委會議，可是前兩次會議均沒有涉及幹部任免的議題，而這一次卻已經明確