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聽到這裡，段素芬再也按捺不住心中的疑問，連忙插話道：“那徐秘書，請問秦諾現在在這裡究竟是做些什麼工作的呀？”她的眼神中充滿了關切和好奇，迫切地想要了解更多關於秦諾的情況。
然而，徐琛的眼神卻突然變得有些閃爍不定，似乎在刻意迴避著什麼。他略微停頓了一下，然後含糊其辭地回答道：“哦，他呀……他正在負責公司的廣告設計方面的工作呢。哎呀，不好意思各位，我手頭上還有一些緊急事務需要處理，先失陪一下啦！至於具體的工作安排嘛，稍後自然會有專人過來帶領你們熟悉並開展相關工作的，請大家稍安勿躁哈！”
說完，他便匆匆忙忙地離開了房間，只留下那五個年輕人面面相覷，心中滿是問號。
徐琛走進總經理辦公室，看到坐在辦公桌前的秦諾，他連忙走過去彙報：“秦總！你要找的人都到了，我看她們學歷都不高，你確定要找她們去拉客戶？”
秦諾微微抬起頭，眼神淡淡的看著徐琛，平靜地說：“你可不要小看她們，她們雖然學歷不高，但都是在社會上打磨了很多年的人，經驗和能力並不比那些高學歷的人差。”
徐琛聽後，不禁有些疑惑，他用食指推了推眼鏡，好奇地問：“秦總是有什麼佈局嗎？”
秦諾嘴角微揚，挑了挑眉，心中暗自讚歎，徐琛這人不笨，能這麼快就猜到他的意圖。既然是自己要用的人，也不用瞞著他，於是便直言道：“這些人都是我精心挑選出來的，她們有著獨特的優勢和潛力，只要給她們一個機會，就能發揮出巨大的能量。”
徐琛聽後，若有所思地點點頭，心中對秦諾的眼光和判斷力越發敬佩。他知道，秦諾看著不是很靠譜，可做事卻很有章法，這次選擇這些低學歷但有經驗的人去拉客戶，一定有他的深意。
秦諾接著說：“我們不能只看重學歷，而忽視了實際能力和經驗。這些人在社會上摸爬滾打多年，對於市場和客戶的瞭解更為深刻，更懂得如何與人打交道，這正是我們所需要的。”
徐琛深以為然，他開始明白秦諾的想法，同時也意識到，作為一個管理者，應該有更廣闊的視野和包容度，不能僅僅侷限於傳統的觀念和標準。
秦諾坐在辦公椅上，手指靈活地轉動著一支黑色的鋼筆，眼神深邃而銳利。他的聲音低沉而富有磁性：“徐秘書！你覺得現在公司最大的敗筆是哪裡？”
徐琛站在一旁，聽到這個問題，臉色微微一僵，但很快恢復正常。他看著秦諾，猶豫了一下，然後緩緩說道：“秦總，我覺得我們需要加強市場推廣和產品創新……”
秦諾打斷了他的話，語氣嚴肅：“不，這只是表面現象。真正的問題在於公司內部的氛圍和員工的心態。”
他站起身來，走到窗前，背對著徐琛繼續說道：“你坐下吧，徐琛，我知道你心裡很清楚公司目前的狀況。現在的公司就像是一個垂暮之年的老人，失去了活力和競爭力。每個員工都擁有足夠的資源和能力去拓展更多的客戶，但他們卻滿足於僅僅抓住一個大客戶就算完成任務。這種心態導致了公司發展的停滯不前。”
徐琛靜靜地聽著，心中暗自驚訝。他沒想到秦諾會如此敏銳地察覺到這些問題。
秦諾轉過身來，看著徐琛，眼中閃過一絲堅定：“這一切都是因為他們認為自己是秦家的關係戶，只要保住自己的位置，就能得到豐厚的回報。他們缺乏進取精神，沒有意識到只有不斷進步才能保持競爭力。”
徐琛皺起眉頭，問道：“秦總您打算怎麼做？難道是裁員嗎？”
秦諾搖了搖頭，露出一抹冷笑：“裁員？那只是下下策。當公司面臨虧損時才想到裁員，我的目標是讓每一個員工都發揮出最大的潛力，為公司創造更大的價值。”
