第7章 職場的風暴 (第1/1頁)
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林昊自從接手東南亞專案以來，雖然成就斐然，但職場中的挑戰和風波並未就此平息。隨著他在公司內的影響力逐漸上升，越來越多的人開始將目光投向了他。而這，也讓他處於了風口浪尖之上。
新高層的插足
就在林昊逐步取得事業上的進展時，公司內部的高層變動開始了。總經理李澤明突然宣佈，他將退休並將職務交給了市場部的李卓。這個訊息讓林昊感到一種深深的危機感。
李卓的上位，不僅意味著林昊的對手在權力鬥爭中佔據了有利位置，也預示著他必須面對新的職場壓力。李卓早已盯上了林昊，曾經在多個場合暗中挑釁，現在更是開始藉機削弱他的影響力。
“林昊，你做得不錯。”李卓在一次小範圍的高層會議後，似乎突然放下了戒心，“不過，現在你接手的專案越來越多，有些事情，恐怕得依賴於你在公司內的資源整合。”
林昊沒有回應，知道李卓話中有話。他明白，李卓並不是真的在誇獎自己，而是在給他設下一個不小的難題。
幾天後，林昊的團隊就接到了一個令人措手不及的任務：公司要重新評估東南亞市場的合作伙伴，並且要求林昊親自執行這一任務。雖然名義上是給他更大的權力，但實際上，這也是李卓對他的一次壓迫和試探。
海外市場的暗礁
林昊很快意識到，李卓這一步棋的真正用意。根據公司內部的資源安排，林昊被迫與幾個重要的合作伙伴重新談判，並且要面對本土企業在市場上提出的更高要求。
在這些談判中，李卓並沒有提供任何實質性支援，反而透過自己的渠道，頻繁干預和指責林昊的決策。尤其是在價格談判上，李卓提出了一個幾乎無法接受的要求——要求降低產品的價格，甚至要求調整合同條款，以便讓本地企業可以更輕鬆地獲得專案。
林昊清楚，如果接受李卓的要求，公司的利潤空間將被壓縮，而產品的品質也可能因此受到影響。這不僅關係到公司在東南亞市場的信譽，也將影響到他個人的職業生涯。
他決定採取強硬的態度，與李卓展開對抗。他透過系統的市場資料，展示了價格調整可能帶來的風險，並提出了更加合理的解決方案。
幾番拉鋸之後，林昊終於贏得了部分妥協，但也因此激怒了李卓，敵對的氣氛愈發濃厚。
在職場上風雲變幻的同時，林昊與蘇晴的關係也在悄然變化。從最初的合作關係，到後來的心靈共鳴，兩人之間的默契逐漸加深。蘇晴雖然是李卓的女兒，但她並未站在父親的一方，反而多次在背後為林昊提供建議。
“你不必和李卓正面衝突，儘量讓他知道你並非可以輕易被打倒的人。”蘇晴一次私下裡告訴林昊，“我父親：()逆襲從今天開始
