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林曉身體恢復重新回到公司後，她和蘇然更加堅定了將公司推向更高峰的決心。此時，公司在行業內已經頗具聲譽，但他們深知，要想保持領先並持續發展，還需要不斷創新和突破。
他們首先把目光聚焦在產品的最佳化和升級上。研發團隊夜以繼日地工作，力求讓每一個細節都達到盡善盡美。然而，這個過程並非一帆風順。
“蘇然，新的產品測試結果不太理想，效能方面沒有達到預期。”研發部門的負責人拿著報告，一臉憂慮地說道。
蘇然皺起眉頭，仔細看著報告上的資料：“召集所有相關人員，我們馬上開會討論，找出問題所在。”
會議室內氣氛凝重，大家各抒己見。
“我認為是原材料的問題，這次採購的部分材料質量不穩定。”
“也有可能是設計方案存在缺陷，需要重新評估。”
林曉認真傾聽著大家的討論，然後說道：“不要急於下結論，我們需要對整個生產流程進行全面的排查。”
經過深入的調查和分析，最終發現是生產線上的一道工序出現了偏差，導致產品質量參差不齊。
“立即調整工序，加強質量監控，重新進行生產。”蘇然果斷地下達了命令。
在解決產品質量問題的同時，市場競爭也愈發激烈。競爭對手不斷推出類似的產品，並且以更低的價格搶佔市場份額。
“林曉，我們的銷售業績最近有所下滑，客戶被競爭對手搶走了不少。”銷售經理焦急地向林曉彙報。
林曉沉思片刻：“我們不能只靠價格戰，要突出我們產品的獨特優勢和附加值。”
於是，他們決定加大市場推廣的力度，舉辦大型的產品釋出會和促銷活動，向客戶展示產品的創新點和卓越效能。
“這次的釋出會一定要辦得隆重而精彩，讓所有人都眼前一亮。”蘇然對市場團隊說道。
為了準備釋出會，整個公司都忙碌起來。設計部門精心策劃舞臺效果，營銷團隊制定宣傳策略，銷售團隊邀請重要客戶。
釋出會當天，現場人頭攢動。林曉和蘇然親自上臺介紹新產品，精彩的演示和生動的講解贏得了陣陣掌聲。
“這款產品凝聚了我們團隊的心血，相信它一定會給大家帶來全新的體驗。”林曉自信地說道。
釋出會取得了巨大的成功，訂單如雪花般飛來，公司的銷售業績迅速回升。
然而，成功的背後也隱藏著新的問題。隨著訂單的增加，生產部門的壓力劇增，工人加班加點，導致一些員工產生了不滿情緒。
“蘇總，員工們抱怨工作強度太大，工資待遇卻沒有相應提高。”車間主任找到蘇然反映情況。
蘇然意識到問題的嚴重性：“我們不能忽視員工的訴求，馬上制定合理的薪酬調整方案和獎勵機制。”
林曉也表示贊同：“對，員工是公司的寶貴財富，要讓他們感受到公司的關懷和尊重。”
在解決員工問題的同時，公司的國際化戰略也提上了日程。他們計劃在海外設立分公司，拓展全球市場。
“林曉，進軍國際市場是一個巨大的挑戰，但也是我們發展的必然選擇。”蘇然說道。
林曉點頭：“我們要做好充分的準備，瞭解當地的法律法規、文化習慣和市場需求。”
他們派遣了專業的團隊進行市場調研，與當地的合作伙伴進行洽談。然而，在這個過程中，他們遇到了各種各樣的困難。
“蘇總，這裡的政策對外國企業限制很多，我們的審批手續一直辦不下來。”海外團隊負責人在電話裡說道。
蘇然鼓勵道：“不要著急，多與相關部門溝通，尋找解決辦法。”
經過艱苦的努
