白水城樓提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
小，都可以創造美好，傳遞快樂。
白水城小區開展“美化院落好居民”評選活動，王老伯被評為“好居民”，並給他頒發了 200 元獎金和獎狀。
老人把這 200 元獎金又買成了花種子、花苗，又在其他空閒地種植花和草，讓這個小區的空閒地又得到了綠化。
小區環境變得更美了，也因此受到了市裡的重視，並把老人做好好事寫成新聞，在電視、廣播、報紙、官微上廣泛宣傳。
王老伯受到社群獎勵後，積極性更高了，積極參加社群的文化活動。
他年輕時候愛好音樂，喜歡拉板胡兒，而且拉得比較嫻熟，有聲有調，小區組織夕陽紅文藝宣傳隊，王老伯參加了，和其他老年同志樂器合奏，在社群表演，活躍了社群的文化生活。
王松年看到父母住在城市裡，精神面貌有了很大的改變，心裡也很高興，畢竟讓父母晚年生活幸福，這也是做兒子的最大心願。
王松年由此想到金龍飯店工作的員工們父母，便主動提議開展“敬老愛老月”活動。
他說：“我們都有老的那一天，我們都有幹不動的那一天。在我們趁著有能力的時候，多給父母盡些孝心，讓他們的晚年生活幸福，這是我們每個兒女應盡的義務。”
員工們聽王松年這麼一講，覺得他說的話如黃鐘大呂，發人深省。於是，有條件的員工就把父母接過來，和自己居住，沒有條件的員工，就給父母寄一份孝敬錢，讓父母心裡感到溫暖。
飯店還拿出了一部分資金，每年一次性地給年滿 80 歲的老人獎勵 1000 元。他的這個舉動，猶如巨石投湖，激起了員工們心中的波瀾，讓員工打心眼裡佩服他。
從此，員工們的積極性更高了，他們把金龍飯店當成了自己的家，處處為金龍飯店著想。
金龍飯店雖然是一個老飯店，但是因為員工的積極參與，發揮主人翁的精神，所以在餐飲業競爭激烈的市場中，仍然有一席之地，其中一個重要原因，就是員工的熱愛和關心金龍飯店的發展。
王松年說：“企業老闆要有社會責任，關心員工，員工才會熱愛企業，為企業出謀獻計。如果一個企業家，眼睛裡只盯著錢，不關心員工的實際利益，那麼這樣的企業肯定會走向衰敗，肯定沒有發展前途。”
王松年之所以能成為受人敬仰的企業家，不僅是因為他在商場上的卓越成就，更是因為他對公益事業的無私奉獻。他的稅收貢獻不僅為國家的繁榮做出了重要貢獻，更為社會的進步提供了有力的支援。
他的善行和義舉，贏得了社會各界的讚譽和尊重。他就像一盞閃耀的明燈，照亮了社會的每一個角落。在他的身上，我們看到了企業家的責任和擔當，也看到了公益事業的希望和未來。
正是因為王松年的傑出貢獻，他被當地政府授予了許多的榮譽。這些獎項是對他多年來不懈努力的肯定，更是對他為社會做出的巨大貢獻的讚賞。他的成功，不僅僅是個人的榮耀，更是社會的驕傲。他用自己的行動詮釋了企業家的社會責任，為社會的發展和進步做出了重要貢獻。
在這個充滿挑戰和機遇的時代，王松年的故事給了我們更多的啟示和動力。
他告訴我們，只要我們心懷信念和熱愛，就能在自己的領域取得優異的成績，同時也能為社會做出自己的貢獻。他的成功，不僅僅是一個人的奮鬥史，更是一部社會的進步史。讓我們一起向王松年學習，為社會的發展和進步貢獻自己的力量。
![為你衷情[電競]](https://www.80zw.tw/static/wucuo/nocover.jpg)