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要求明確，大家各負其責，請示報告的事項減少，有的資訊可以透過系統軟體查詢，真是方便又快捷，還減輕了相關部門的工作量。大家都感到公司的管理水平發生了質的飛躍，對公司的信心更足了，不但再沒有因為管理有人離開，相反卻因為信心的增強而對公司更有了歸屬感。
王三豐這才切身感受到管理的重要性，後悔沒有讓滿庭芳早點來！
滿庭芳聽了卻不以為然地說：“你應該後悔的不是我早不早來，而是沒有早早的請個懂管理的人來管理！如果不是提前離崗，我才不會辭職到你這裡來呢，我要有我自己的事業，那才是我的立身之本！目前呢，我先幫你整理整理，等上了道，我還是要去幹自己愛乾的事！”
王三豐嘴上先答應著，心裡卻想：“叫誰給我當家我能這麼放心，大膽的讓他去這麼折騰啊!，不過這麼一折騰，還真是好！”
讓滿庭芳最難啃的一塊骨頭。還是公司的薪資制度的改革。因為牽動利益各方，涉及面廣，難度就比較大。
王三豐想透過徵集點子的辦法來搞，三叔說哪還有個譜？滿庭芳的意見是公司先拿出個總章程，公開向公司員工徵求意見，在反覆修改完善後確定實施，採用協商的辦法來確定每個人的薪金，從而避免吃大鍋飯，人浮於事，效率低下！。
後來大家經過反覆的論證，還是覺得滿庭芳的這個辦法既優先宣告瞭公司的主導意見，又能聽到公司中層和普通職公佈對這個辦法的態度，瞭解到他們的訴求和願望，再考慮到其合理性的基礎上，再兼顧到各方面的利益和願望來確定。在大家認可的情況下，實施起來比較穩妥。最後還是採納了滿庭芳的意見，後經實踐檢驗，效果很好！
經歷了這些以後，滿庭芳在公司裡的作用和地位都得到了大家的廣泛認可，而滿庭芳卻覺得，自己的新的航程才剛剛開始！
只是她不曾想到，她來公司這幾個月的所作所為，已經引起了另一個人的高度關注。
