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告失誤，肯定還有多起解讀失誤沒有被發現，解讀失誤對公司造成的損失很大。公司的體檢規模大了以後，客戶一多，如果出現群體性解讀體檢報告失誤事件，對於公司的聲譽來講影響非常大。大錯還沒鑄成之前，防微杜漸，需要開除陳醫師，只有開除陳醫師，才能讓更多的人才進入到美斯特醫療體檢公司，公司只有人才更多，才能把體檢事業做起來。
孫鵬飛極力落井下石，攛掇小許總開除陳醫師，當陳醫師看到公司的解除勞動合同通知書，非常的不滿，表達了自己的訴求。陳醫師的解釋是，甲狀腺結節可能會引起甲狀腺癌，建議病人可以保留或者做手術切掉。站在醫師的角度來分析，只是給到客戶的個人建議。從專業的角度來看，解釋的也沒多大的問題，客戶對於醫療名詞的認知有差異，需要給解讀體檢報告醫生機會來解釋。雖然解讀體檢報告有一定的失誤，也不能犯了一次錯誤，就直接開除員工，對於員工來說是非常的寒心。平常工作的時候，陳醫師是一個人做兩個人的工作，解讀體檢報告只是陳醫師兼帶的工作，平時還要忙著給客戶做外科檢查，沒有功勞也有苦勞。小許總對於陳醫師的訴求沒有任何感覺的，對於小許總來說，做錯了事情，就應該受到懲罰，企業是不講人情的地方，規章制度都是為了約束員工，發了高薪工資給了醫師，就應該負責，讓每一個客戶在體檢的全週期裡面享受到服務。在公司的管理上面，小許總是鐵血的，除了嫡系孫鵬飛之外，其他員工都是嚴格要求，為了打造一流的體檢公司，特意請了孫鵬飛過來管理，孫鵬飛制訂了各項制度去約束員工，很多制度都是罰款制度，每個員工做事情都是小心翼翼的，怕做錯了事情。
