缺點東西提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
隨著這場足以驚爆眾人的大瓜，以雙方被帶走落下帷幕。但並不代表這個事件的結束，相反無論這個事件最後怎樣處理，它都會變成人們茶餘飯後的談資並且為人津津樂道。
主角被帶走，人群則被保衛科長留下的人開始進行驅趕疏散，人們也從倔強的蠻牛變成了順從的羔羊，三三兩兩的回家了。
而交戰雙方呢，此刻已經都被帶到了保衛科的“小黑屋裡”，兩撥人分開放置，就怕再打起來，不過見識了李守良的本事，應該也打不起來了。
軋鋼廠有史以來最為大型的打架鬥毆事件，直接上升到了高層，已經不是兩個車間主任能解決的了，畢竟情況十分惡劣。群體鬥毆，還是在大廠萬人矚目的情況下。必須趕緊處理，軋鋼廠各處級以上領導及涉事兩個車間主任馬上到位，形成了一個集體會議，專門討論這個事件。
楊廠長尤為震怒。因為楊廠長自當廠長以來主抓生產，鋼廠生產是最主要的。而瞭解了事情的始末竟然是因為8級鉗工和7級鍛工之前的齟齬而鬧出了這麼大的亂子，氣的楊廠長直接肝疼！但楊廠長沒有慌亂，事情已經發生了，捂蓋子捂不住，那麼就只能處罰。而且必須讓大家滿意，不然只會讓幾個副廠長覺得自己能力不足，動搖軍心。尤其是剛上來的李副廠長。
已有腹稿的楊廠長已經想好了無非是各打五十大板，再罰所有人的工資罷了。但他打定主意先不說，先讓大家發表意見，然後最後拍板，這是領導說話的藝術，也藉此看看誰敢冒頭，生產的地盤誰也不能碰！
“這個事件確實惡劣，前所未有，大家都來談一談怎麼辦吧，暢所欲言嗎。”楊廠長開口道。
“這件事必須從眾處罰，不然容易讓大家滋生不實的想法，在廠裡打架，這太惡劣了，這是搞生產的地方，不是打架的地方，同時，兩個車間主任監管不力，我建議直接罷免車間主任，降級。”這是後勤處處長說的。
後勤處處長是李副廠長的人。此時跳出來很難說是自己做主張還是李副廠長的示意。
“我們不能一棍子打死，這件事的始末我是有所瞭解了，起因是這個叫馬俊傑的小子沒被8級鉗工易師傅收徒而嫉妒以至於之後的事情，但是呢，法不責眾，我們不能把所有人都處理了，都是骨幹，這樣，處罰其一就好了，鑑於他還是個孩子，鍛工等級降級一次好了，即警告了他也警告了眾人。以後不要鬧事。”人事處處長說道。
人事處處長是楊廠長的人，為了減小生產線上的人給楊廠長帶來的負面影響，直接說只誅首惡。
隨著兩大領導的人開口，其他各部門領導紛紛開口，各有偏向。一時間到處是交頭接耳的人。
“兩個車間主任，發表一下意見。”楊廠長說道。
一直當鴕鳥的兩人恨得牙根直癢癢。鍛工車間車間主任今天中午收了錢，下午就一直沒出現，要不然馬平安能這麼容易煽動人去討說法。而鉗工車間主任純粹是因為車間就這麼一個8級鉗工，平時還指著他衝業務呢，做的又不過分，這又不是指標任務重的時候。要不然也不會睜一隻眼閉一隻眼了。
兩個人還能怎麼說。自然只能含含糊糊的說己方有錯，教導不利，回去一定好好責罰。且下不為例。這也是沒辦法了。
隨後各方又就這個事件吵吵嚷嚷了近半個小時。不過李副廠長一直半眯著眼，整場會議是徐庶進曹營--一言不發。反倒是林副廠長很活躍，表現出了一絲對車間感興趣的意思。
沒有釣出想釣的人物，楊廠長不再等待直接拍板定調子。
“群體鬥毆，事出有因。情況惡劣。這樣，馬俊傑降1級，扣三個月工資。馬師傅一方其餘人各扣一個月工資。易師傅一方，主動動手的李守良，這個人我有所瞭解，他父親是為挽救廠裡重
