第550章 整活老李挺苟的 (第4/9頁)
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玉生在生產管理部更加的如魚得水。
而李學武有了鄺玉生的幫助，對紅星廠的瞭解和管理有了新渠道。
李學武懂什麼設計和生產啊，能在三產和工業領域有所建樹，完全是依靠夏中全和鄺玉生的支援。
一個是技術部門的管理者，一個是生產部門的一把手。
三個男人湊在一起，李學武就是點子王的存在。
說來也是巧了，三人聚在一起搭檔，雖然沒有什麼私人感情，但在工作中默契相當，很有守望相助的意思。
兩人也各自從李學武這裡獲得了足夠多的支援。
紅星廠在完成管委會全面管理會，夏中全是要退二線的。
但硬生生的被李學武給推了上去，成了總工程師。
不僅僅負責三產和聯合工業的技術管理工作，還承擔起了全廠的技術領導責任，是技術方面的一把手。
而鄺玉生呢？
這老小子脾氣屬倔驢的，那是牽著不走，打著倒退那夥兒的。
以前他跟聶成林的關係很好，人家是一脈相承的。
很自然的，李懷德走到臺前，他勢必要歸屬到不受待見那一夥兒的。
但是，就是在李學武的運作下，鄺玉生不僅坐穩了生產管理處的位置，還與李懷德緩和了關係。
老李也從最初的志得意滿，慢慢地反應了過來。
鄺玉生這個人沒有高超的正治思維，更沒有什麼組織追求。
也就是說，聶成林到達的高度，就是鄺玉生心目中的頂峰。
什麼高度？
主管生產的副廠長唄。
這個位置很重要嗎？
當然，這是一個工廠的核心管理位置，是當之無愧的權位。
但是吧，主管生產的副廠長一般都需要較高的資歷。
也就是說，你從車間一步一步往上走，到了副廠長這個位置的時候，再幹一兩屆基本上就到點了。
高資歷成了他們的護身符，也成了他們的緊箍咒。
這麼多年，紅星廠唯一從生產副廠長走到廠長位置上的，只有楊鳳山一個人。
楊鳳山也不是純靠生產管理上去的，他背後還有大領導的支援呢。
所以，李懷德看鄺玉生也就沒有了防備之心，反倒是要拉攏的物件。
以前主管生產的聶成林歲數大了，爭不過李懷德。
但新來的程開元歲數不大啊，人家以前還是廠長呢。
純粹的生產廠長出身，資歷有了，年齡也是優勢，你說老李防備誰？
所以，鄺玉生非但不能挪走，還得加固他的位置，好給程開元當絆腳石。
而鄺玉生在與李學武的溝通中，也明白了面子不重要，重要的是主動溝通，把工作做好。
所以，對於老李，他更多的表現出了無奈地順從。
就像李學武說的那樣，李懷德比其他領導好伺候（糊弄）。
老李狗屁不懂啊，你拿生產問題去找他，他是一問三不知。
很多事情都可以放權給你，由你自行來處理。
只要你能獲得他的信任，他就給足你創造成績的土壤。
你要保證出成績的時候把最多的那份給老李就成了。
其實本來就是如此的，你領獎的時候能當著大傢伙的面說這份成績全是靠我自己爭取的，沒有領導啥事？
既然沒有辦法改變，那就先改變自己，適應環境。
鄺玉生也是收斂了脾氣，照著李學武的意見做了。
效果出奇意外的好，老李對他的工作那是相當的支援。
以致於程開元把他當成了眼中釘，肉中刺一般的對待。
