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搭背，看也沒看她，就相約大西北料理去了，她才放下一顆懸著的心，知道是自己想多了。
企業文化部經理到任還遙遙無期，業務歸屬領導梁總不是在出差，就是在出差的路上部門領導行政人事總監藉口業務不熟，並不插手成辛的工作。
成辛兩眼茫茫四望，耳朵裡回想著梁總的&ldo;一鍋端&rdo;，與其坐以待斃，不如自學成才。
她去網上搜&ldo;企業文化管理&rdo;，搜到一句話，&ldo;對內傳播企業文化，對外樹立企業形象&rdo;。這句話給成辛帶來提綱挈領的通透感，她似乎知道自己該做些什麼。但同時又知道，自己什麼也做不了。
畢竟，文案的意願，需要視覺呈現。
這天下午，成辛勇敢地敲響行政人事總監的辦公室門。
&ldo;對不起，我需要一名設計人員。&rdo;成辛張著兩隻漆黑透亮的眼睛，睫毛半翹，像個受驚的小鹿一般向行政人事總監提要求。
行政人事總監從電腦螢幕上抬起目光：&ldo;我知道了。我會抓緊時間協調。&rdo;
成辛道了句謝謝就轉身出了辦公室。
有那麼一瞬間，她覺得全辦公區人的目光都聚焦在她身上。鎮定下來之後，她發現，其實壓根沒有人看她。
等她落座，在自己的筆記本上寫下一句話：做你當做，勿受困於情緒。
這是她糾結、苦惱整整一天得出的寶貴經驗。
她需要一名設計人員，來呈現她的文案策劃。沒有設計，她寸步難行。&ldo;需要一名設計&rdo;，是一件很明確的事情，然而身邊並沒有這樣一名設計。
梁總太忙。
行政人事總監撒手不管。
她不能變一名設計出來。
思來想去，只能向人事要人。可她無名無位……自然還得求行政人事總監。她想找行政人事總監，又擔心他推脫，加上對上司的本能畏懼情緒……真心糾結、徘徊一整天!
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