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這確實是個問題，雖然距離放年假還有一段時間，但也確實應該考慮工人的年假福利的問題了，張起航想了想，沒有馬上回答，而是向劉江反問道：“老劉，你覺得多少合適？”
說完，他頓了頓，說道：“大家也都說說自己的想法。”
大家你看看我、我看看你，最終，劉江首先開口說道：“我覺得按照50的標準就行，畢竟咱們不是馬上還有一個年終分紅嘛。”
“我覺得50塊錢的標準少了點，”江河沉聲道：“公司能夠有今天這個欣欣向榮的局面，除了張經理的英明領導之外，工人們的努力也功不可沒，雖然有分紅，但分紅是一回事，公司的態度又是另外一回事。”
“……”
劉江聞言，張了張嘴，不說話了：江河都把話說到了這個份上了，自己還能說什麼？只是雖然如此，他心裡未免也有些不服氣，忍不住道：“那你覺得應該多少？”
江河還真有自己的想法：“我覺得，最起碼也得一箱蘭陵大麴、一箱帶魚、一箱水果吧，再加上一些其他雜七雜八的東西……差不多得100塊錢？嗯，如果是直接找到廠家批發的話，應該還能再便宜不少。”
100塊錢的標準？
聽了劉江的話，江河、謝海強以及楊志軍猶豫了一下，都沒再說什麼。
這個標準的確不算太低，但要說高麼也沒高到哪裡去，縱向對比整個地區那些大企業歷年的年節福利來看，大致就是個中游、或者中上游的水平吧，屬於確實是非常不錯，但也不算出格。
最終，大家的目光都匯聚到了張起航的身上：你是老大，還是你來做決定好了。
張起航略一沉吟，隨即說道：“就按照這個標準來吧，另外，咱們公司不是一直在搞內部評選麼，不能讓這個評選只是流於形式，除了日常的獎勵之外，在年底也必須有重獎，我的想法是，公司採購幾輛摩托車、電視機以及部分現金，召開表彰大會，給予這些先進個人重獎，要讓大家親眼看到努力工作、努力學習的人就是能夠拿到實實在在的好處，要帶動公司內部‘人人爭先，努力學習’的工作氛圍，大家覺得怎麼樣？”
劉江率先表態：“我沒有意見。”
江河緊隨其後：“我也沒有意見。”
謝海強同樣沒有異議：“我也贊同。”
楊志軍表示我是小透明，你們說啥就是啥。
當然沒有人會傻到去反駁張起航的這個意見，以獎勵的方式帶動公司內部的風氣本就是一家企業最正常的激勵手段，再說了，公司現在有錢，雖然這個獎勵看上去不少，但實際上全部的花費也就兩三萬塊錢，用兩三萬塊錢就能夠起到很好的激勵作用、帶動公司內部的風氣，這難道不是一件好事嗎？
“既然大家都沒意見，那就這麼定了，”張起航微微頷首，轉頭看向楊志軍：“志軍同志，這件事也交給你了。”
“好的，”楊志軍連忙點頭，不過猶豫了一下，他還是向張起航請示道：“經理，摩托車和電視機分別買幾個？價位定在什麼標準？”
這確實是個問題。張起航想了想，說道：“摩托車就咱們公司現在正在用的那個建設雅馬哈cy80吧，買三輛；電視機也別太寒酸了，21英寸的彩電，買5臺；獎金的話……每個人1000元的標準，10個人。”
這就是差不多三萬五，楊志軍連忙記了下來。
倒是張起航，他說到這，忽然一拍腦袋：“差點兒另外一件事給忘記了。”
“……”
大家全都抬頭望著他：您老人家又想起起了什麼?
張起航有些不好意思，有些尷尬的給大家解釋道：“年初我剛剛來空壓機廠之前，和局裡有過承諾，說年底的時候空壓機廠要承擔
