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櫻桃姐只好應付了何田田幾句，只說含光拿到總公司去檢測了，想退貨也要等到檢測結果出來。
……
謝竹心關掉影片連線，掃視眾人，發現大家的表情都差不多。
市場部總監說道：&ldo;所以這個丫頭是為了退貨才撒這種蹩腳的謊言？就為了退個貨把我們所有人耍得團團轉？說什麼機器人像人類一樣走路，如果她真的能讓機器人像人類一樣走路，各大機器人公司都要把她供起來了，還會讓她在體驗店當個銷售員？！&rdo;
其他人也是這個意思，只不過脾氣沒有市場部總監這麼暴，此刻只是搖頭不語。
方成肆人事部總監：&ldo;根據人事部的章程，你覺得，這種員工該怎樣處理？&rdo;
&ldo;對於有品德汙點的員工，根據他們所造成的損失多少，處理也輕重不同。這個何田田造成的損失……&rdo;
何田田並沒有造成什麼經濟損失，只是把大佬們耍了一遍。
市場部總監說道：&ldo;時間就是金錢，我們這麼多人損失的時間，她能賠得起嗎？！這種人就該開掉！&rdo;
&ldo;但是開除員工的流程很複雜，&rdo;人事部總監有些為難，&ldo;我們開除她的理由是她撒謊。先不說因為撒謊就開除員工這種操作的難度，現在最大的問題是：雖然我也相信她撒謊了，可是我們並沒有切實的證據來證明她撒謊了，不是嗎？她只是把她看到的聽到的表述出來，而我們沒有查出問題，僅此而已，但這不能作為她撒謊的證據。&rdo;
&ldo;這不是顯而易見的嗎？&rdo;
&ldo;你覺得是顯而易見，勞動部可不這麼認為，他們只看證據。而且這些年失業率年年走高，勞動法庭在勞動仲裁時通常會向員工傾斜，如果何田田去勞動部申請仲裁，成功的機率是很大的。到時候我們不僅要保留她的職位，還要面臨巨額罰款。&rdo;
&ldo;能不能找點別的藉口開除她？&rdo;
&ldo;很難。目前來說所有行業都是一樣的：開除員工的成本很高，所以傾向於招聘時儘量抬高門檻，以此來轉嫁風險。我昨晚查了一下何田田的面試記錄和工作表現，看起來挺好的，沒想到出了這種事。&rdo;
於是有人嘆道：&ldo;知人知面不知心，這小丫頭看起來傻傻的，心眼這麼多。&rdo;
另外一人說，&ldo;唉，我就覺得現在人心都壞掉了。&rdo;
市場部總監：&ldo;我可咽不下這口氣，反正我們不能如她的願，堅決不能給她退貨。&rdo;
謝竹心推了一下眼鏡，道，&ldo;那是自然，本來也沒檢測出問題，不符合退貨流程。&rdo;
……
何田田已經開始物色新的機器人了‐‐為了保住工作，她退掉含光之後，當然還要再買一個啦。
由於含光給她帶來的心理陰影太大，她決定這次買一個通版的，也不要氫電池。通版的也很帥呢，也不會出什麼麼蛾子。
她滿以為退掉含光是板上釘釘的事情，哪知道幾天之後，總公司那邊打來電話，告訴她，含光的檢測結果一切正常。
何田田簡直不能相信，&ldo;怎麼可能？他的程式都亂成那樣了！你們要好好地分析呀，沒準能讓機器人更新換代呢，我認真的！你們留著他吧……&rdo;
客服女士聲音甜甜的，笑道：&ldo;雖然目前沒發現問題，不過研發部
