第86章 王源這次真是有些為愛痴狂了 (第1/3頁)
就讓我戴上那青銅假面提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
在整個物業公司中，雖然年輕人不佔多數，特別是在領導團隊中，基本上都是以中老年人居多，但是很多年輕的面孔，會出現在保安，工程和客服等崗位上，但是這些人大多也幹不長……前面也說過，物業這個底層的，以人力資源密集型為特點的服務業，屬於那種“有本事的人不幹物業，沒本事的人幹不了物業”，這些年輕人，無論是出於什麼原因來到這個行業，很少會把自己的青春奮鬥在這個行業……其中，有些學歷有些背景的，透過這個行業做個短暫的休整，以此為跳板，會向更高一個層級走，就比如在整個樂萬家，從創辦至今，有些年輕人利用這裡大把的空閒時間考了公，去了事業單位，有些年輕人被大型廠礦招了工，還有一些年輕人去到了例如自來水，汽車公司等民生行業辦理了正式工，甚至從樂萬家還出了兩個律師，透過自己一年又一年的不斷學習，最終透過法考……所以說，“有本事的人不幹物業”，而下半句“沒本事的人幹不了物業”，也不難理解，那些文化不高，腦子不靈活，身無一技之長卻又沒有責任心，想著來這個行業討清閒的也大有人在，這是個直接與業主接觸，關乎到民生的服務業，這種人連自己的衛生都懶得搞，怎麼還能搞得好小區的衛生？連自己的事兒都說不清楚，怎麼能夠和業主解釋清楚？連自己家裡的任何心都不操，怎麼能夠為小區裡面的事務操心？而且這種人還受不得一點委屈，也受不了約束……別說幹好物業，那直接就是幹不了物業，所以對年輕人來說，物業行業是一個人員流動很大的行業，而從業主的角度來說，退休的老頭兒當保安，顫顫巍巍的老大爺修剪樹枝，和北方農村婦女一樣的老大媽當保潔，更年期的大姐做客服……這些都是業主一直詬病的問題……
影響物業服務隊伍年輕化的另一個核心問題，就是薪資待遇問題，物業行業是一個薪資水平整體偏低的行業，當然一些所謂的高檔小區，管家式服務，形象崗，都屬於高薪，但是什麼事物都會有個價效比，都會說個質價相符……小區服務等級高，服務人員的薪水高，那相對應的就是約束多，要求多，而花了大價錢的業主眼光也很高，這個從消費的角度上來講也無可厚非，但是，從物業從業人員的角度來講，公司的各種條條框框和業主審視的態度和眼光，自己就像暴露在放大鏡下一樣……前面也講過，當代的年輕人來到這個行業，大多是受不得束縛的，大多是受不了委屈的，而且物業從業人員這個社會等級，也是不必贅述的，可以想象一下，哪個大學本科生會穿著保安的制服，無論寒冬酷暑，在露天的小區門口佇立呢？哪個年輕人會對雜事瑣事纏身，周圍都是閒言碎語，沒有上升通道，最好的前途就是暫時不失業的工作而奮鬥呢？所以，當代的年輕人，在面對物業行業時，那些民企老闆口中的忠誠度，明顯就是一個笑話……
姚思雨的婚禮即將進行，她和她的老公李強，都是鴻雁新居的物業員工，她是客服主管，而她的老公是專案部保安的一個小隊長，小兩口在王源的照顧下，在整個專案很是吃得開……而對於他們三個人的風言風語，他們毫不在意，甚至王源這個中年人也被他們年輕人這種情緒和思想所感染和帶動……其實，無論從哪一個方面講，他們的這種行為和形式總是會遭人詬病的，無論從任何一個年代來說，這都是違背公序良俗的，但是這種風氣，在特定的區域卻真實的存在，其中有地域的因素，也有時代的因素，但他們卻在世人面前完美的詮釋了那句話:“只要自己不尷尬，尷尬的就是別人……”他們的司空見慣，他們的習以為常，使得這種畸形的關係，畸形的風俗，得以畸形的存在……彷彿是在印證，“存在既是合理”，一般……
而小兩口其實心中也有計較和打算，結婚正是計劃的第一步，鴻雁新居這個專案，還有王源，在他們眼中，並不是一個挖之不絕，取之不盡的金礦
